Зразок трудового договору для Дозволу на працю іноземця в Україні

Документ для проживання в Україні – тимчасова посвідка – є обов?язковим для іноземців, які бажають працевлаштуватись на тимчасовій основі. Існує кілька підстав для отримання такої посвідки, включаючи дозвіл на застосування праці іноземця, гіг-контракт та трудовий договір (контракт). 

Щодо роботодавця, то будь-яка юридична особа чи фізична особа-підприємець може використовувати працю іноземного робітника. При цьому це не обов?язково повинен бути висококваліфікований або високооплачуваний спеціаліст. Сьогодні українське законодавство не встановлює окремих вимог для іноземців щодо освіти, стажу роботи, стану здоров?я, статі тощо. Але важливою особливістю їх працевлаштування є видача  центром зайнятості дозволу на застосування праці іноземця. 

Цей документ має обмежений термін дії, що залежить від підстав. Найчастіше це строк до двох років. У випадку відрядження працівника в період дії зовнішньоекономічного договору (контракту) між українською та іноземною компанією, або переведення іноземця на роботу в Україну, такий дозвіл може бути видано на три роки.

Як отримати іноземцю дозвіл на працевлаштування?

Для цього необхідно подати проєкт трудового контракту (договору) разом з перекладом паспорта іноземця, документом про сплату адміністративного збору та відповідною заявою до центру зайнятості, розташованого за місцем знаходження компанії. Ми пропонуємо звернутися до наших юристів і заручитися всебічною правовою підтримкою у процесі отримання дозволу на працевлаштування для іноземця. Так ви зможете уникнути непотрібних клопотів та помилок, заощадити час та пришвидшити процедуру.

Цікаво: Нові правила отримання Дозволу на працевлаштування в Україні у 2023 році

Особливості трудових відносин з іноземними працівниками

Згідно з українським трудовим законодавством, у випадках, коли неможливо встановити невизначений термін для трудових відносин, застосовується строковий трудовий договір або контракт. Ці документи є угодами між працівником і роботодавцем, що регулюють умови праці на певний визначений період.

Саме тому, для працевлаштування іноземця та отримання дозволу від центру зайнятості необхідно визначити у трудовому договорі (контракті) наступне:

• Дату початку трудових відносин, яка не повинна починатися раніше ніж дата видачі дозволу;

• Термін закінчення договору в рамках дії дозволу, або умови його припинення, у випадку скасування дозволу;

• Встановити порядок продовження дії трудових відносин, у випадку продовження отриманого дозволу на працевлаштування від ЦЗ. 

Важливо зауважити, що працевлаштування іноземця без отримання на це дозволу, або до отримання такого дозволу, навіть на один день раніше, може призвести до накладення адміністративного штрафу на керівника компанії та іноземного працівника. Міграційна служба має повноваження вирішувати питання щодо накладення штрафів та встановлення їх розміру. Тому рекомендуємо дотримуватись процедур та отримувати необхідні дозволи перед працевлаштуванням іноземців, щоб уникнути негативних наслідків та конфліктів з міграційною службою.

Особливості трудових договорів з іноземцями: двомовність та строкові обмеження

Ще однією особливістю трудових договорів (контрактів) з іноземцями є складання договорів двома мовами: українською та зрозумілою для працівника іноземною мовою.  Тут важливо визначити, яка саме мова має переважну юридичну силу. 

Наші фахівці завжди звертають увагу роботодавців на важливість своєчасного укладення трудового договору з іноземним працівником. Законодавство встановлює 90 днів. Також важливим є надання копії укладеного договору до центру зайнятості не пізніше ніж через 10 днів з дати укладення. 

Недотримання зазначених термінів веде до скасування виданого дозволу на працевлаштування. Ми рекомендуємо дотримуватись цих термінів, щоб забезпечити дотримання законодавства та уникнути можливих проблем у майбутньому.

Гіг-контракти та особливості залучення іноземних фахівців в Україні: переваги та правові аспекти

Особливою формою залучення іноземних фахівців до компанії являється гіг-контракт, який є цивільно-правовим договором. Для отримання посвідки на тимчасове проживання іноземця, який уклав гіг-контракт, не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування. Але це за умови, що компанія являється діючим резидентом Дія Сіті.

Не зайвим буде зауважити, що гіг-економіка стає все популярнішою по всьому світу, і Україна не є винятком. Також надаємо, що нині особливий статус в Україні мають громадяни Польщі, яким тимчасово (до лютого 2024 року) законодавством надано окремий статус. Нововведення відкриває полякам можливість працевлаштування без відповідного дозволу, та проживання без отримання посвідки на тимчасове проживання. 

Юридична підтримка іноземних підприємців в Україні: успішне працевлаштування та реєстрації бізнесу

Наші юристи завжди уважно стежать за змінами в законодавстві щодо працевлаштування іноземців, оскільки останнім часом було прийнято значну кількість нововведень. Ми готові рекомендувати нашим клієнтам найоптимальніші варіанти, що враховують їхню конкретну ситуацію, з метою врегулювання питань з працевлаштуванням.

Наприклад, нещодавно до нас звернувся громадянин Австралії, який займається міжнародною торгівлею транспортними засобами. Він мав намір розширити свої бізнес-можливості та розпочати діяльність в Україні, у тому числі організувати постачання бронемашин. 

Враховуючи специфіку діяльності нашого Клієнта, ми провели детальний аналіз його ситуації, розробили уставні документи та допомогли зареєструвати компанію. Наша команда підготувала проєкт трудового контракту, який відповідає його потребам, та враховувала усі необхідні вимоги українського законодавства.

Завдяки досвідченим фахівцям нашої компанії та правильно оформленому пакету документів, продовж 3-х днів було отримано дозвіл на працевлаштування,  організовано подачу та отримання візи Д та подано документи до міграційної служби для отримання посвідки.  

Ми пишаємося можливістю надавати іноземним підприємцям правову підтримку, спрямовану на розвиток їх бізнесу і забезпечення успішної діяльності в Україні. Завдяки багаторічному досвіду та знанню всіх вимог українського законодавства, ми впевнено та ефективно керуємо процесом отримання дозволу на застосування праці іноземців, забезпечуємо наших Клієнтів необхідними юридичними рішеннями на шляху досягнення їх цілей. Зверніться до нас сьогодні, і ми будемо раді допомогти вам у вашому бізнесі в Україні!

Дізнатись ціни на наші послуги ви можете за посиланнями:

Вартість дозволу на роботу в Україні іноземців

Вартість отримання тимчасового дозволу на проживання в Україні