Послуги у сфері трудового права

Медицинское и фармацевтическое право

Хоча сама по собі практика трудового права, як правило, рідко є самостійною, працюючи з комплексною проектною роботою, юристи даного напрямку по завантаженості можуть зрівнятись лише з податковим.

Такий акцент на трудовому праві зумовлений відповідним українським законодавством, яке є доволі консервативним і не відповідає ні українським, ні тим більше міжнародним сучасним реаліям сфери зайнятості населення (ключовий нормативний акт, а саме Кодекс законів про працю, був прийнятий в 1971 році і дуже складно піддається осучасненню).

З іншої сторони, обмежені рамками законодавства про працю роботодавці, постійно стикаються з санкціями контролюючих органів, які можуть сягати сотень тисяч гривень за одного працівника.

Саме тому при виході на ринок нашого Клієнта, команда по юридичному супроводу складається в тому числі і з правників, які спеціалізуються на широкому спектрі питань даної сфери.

Наші посілуги з оформлення працівників та ведення зарплатних проектів

Питання оформлення трудових відносин є, як правило, першим з чим до нас звертаються Клієнти. Крім звичайної розробки трудового договору, процес оформлення працівника значно складніший та багатогранніший. Наша компанія:

  • розробляє накази про прийняття на роботу, посадові інструкції, заповнює трудові книжки, повідомляє відповідні органи про прийом на роботу працівника;
  • здійснює поточне ведення працівника (виплата зарплати і податків, оформлення і виплата відпускних, виплата премій і компенсацій за понаднормові роботи тощо);
  • допомагає з організацією соцпакету (підбір і придбання страхових полісів, різноманітних абонементів, навчання та сплату податків за такі додаткові блага);
  • частково приймає участь в проектній роботі в якості менеджерів Клієнта (у випадку, коли іноземна компанія не має своїх представників в Україні).

Наша практика у сфері трудового права

Згідно з чинним законодавства України, з керівниками підприємств укладається особлива форма трудового договору, а саме контракт. Він дає значно більше волі для сторін щодо врегулювання їх відносин, проте потребує ретельного аналізу і розробки. Так, трудовий контракт з керівником може регулювати такі питання:

  • додаткова відповідальність;
  • встановлення винагороди і її прив’язка до результатів виконання планів.

В нашій практиці є досвід представництва інтересів як роботодавців, так і працівників. Серед запитів, які найчастіше надходять від працівників, можна виділити наступні: 

  • реєстрація профспілкової організації (як правило це первинна організація на підприємстві, проте в наших юристів є досвід реєстрації профспілок і більш високого рівня). Крім цього в нас є досвід реєстрації профспілкової організації навіть коли така вже існує, проте з певних причин не відповідає інтересам групи працівників (наприклад, профспілка опосередковано підпорядкована керівництву і відстоює його інтереси);
  • розробка колективних договорів, допомога в проведенні переговорів щодо підписання чи зміни таких договорів. Наші юристи можуть допомогти не тільки в стандартних ситуаціях, коли є волевиявлення роботодавця на укладення договору, але і в конфліктних ситуаціях, коли керівник чи роботодавець ухиляються від підписання;
  • представництво інтересів сторони трудового спорту, як під час розгляду комісією з трудових спорів, так і в судовому порядку.  

Трудові відносини можуть залежати від таких відносно непоширених явищ, як реструктуризація бізнесу, ліквідація підприємства тощо. З огляду на їх непоширеність, штатним юристам далеко не завжди під силу належним чином вирішити такі питання як:

  • переведення всього персоналу чи групи працівників на інше підприємство у зв'язку з поділом, приєднанням, виділенням тощо;
  • повідомлення працівників та проведення звільнень у звязку зі скороченням чи ліквідацією підприємства;
  • організація виплат у зв'язку зі звільненням чи скороченням.

Консультація юриста по трудовому праву

Трудове право - галузь українського законодавства, яка має безліч нюансів. Розібратися в ній самостійно досить важко, а якщо щось наплутати, це загрожує великими штрафами. Якщо Ви хочете розібратися в сфері трудового права, зверніться до наших юристів за консультацією.

У нашій фірмі є кілька типів консультацій. На їх вартість впливає об'єм витраченого на аналітичну роботу часу юриста, а також кількість і складність питань.

Наприклад, на вступної консультації фахівець розповість Вам:

  • Як здійснюється юридичний супровід трудових правовідносин в компанії;

  • Скільки коштує послуга;

  • Як багато часу займає той чи інший етап.

У разі, якщо у Вас багато складних питань, що потребують детального опрацювання, або якщо Ви хочете отримати покроковий алгоритм і діяти самостійно, можна замовити "Дорожню карту". Така інструкція розробляється юристом після докладного аналізу Вашої ситуації. Вона включає кілька варіантів дій (в т.ч. альтернативних).

Вартість як вступної консультації, так і "Дорожньої карти" входить у вартість основної послуги при замовленні її у нас.

Оформлення трудових відносин, може мати багато нюансів

Навіть питання розробки такого, здавалось би, стандартного документа як трудовий договір можуть потребувати погодження та продумування таких моментів як:

  • строковість (прив’язка контракту до конкретної дати чи навіть події);
  • валютна прив’язка (хоча з юридичної точки зору прив’язка зарплати до курсу тієї чи іншої валюти можлива, це тягне за собою цілий ряд наслідків, які потрібно врахувати перед тим як внести таку прив’язка в договір);
  • положення про нерозголошення, неконкуренцію тощо (хоча багато з таких положень можливі в іноземних юрисдикціях, для України їх застосування обмежене та потребує індивідуального погодження).

Для іноземних працівників, які наймаються в Україні чи направляються в Україну для виконання робіт, окремим питанням є отримання відповідних дозволів на застосування праці та посвідок на проживання.

Якщо Вам потрібна допомога кваліфікованого юриста в сфері оформлення трудових правовідносин - звертайтесь до нас!

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:

Наші публікації по цій тематиці