Послуги у сфері трудового права

Медицинское и фармацевтическое право

Хоча сама по собі практика трудового права, як правило, рідко є самостійною, працюючи з комплексною проектною роботою, юристи даного напрямку по завантаженості можуть зрівнятись лише з податковим.


Такий акцент на трудовому праві зумовлений відповідним українським законодавством, яке є доволі консервативним і не відповідає ні українським, ні тим більше міжнародним сучасним реаліям сфери зайнятості населення (ключовий нормативний акт, а саме Кодекс законів про працю, був прийнятий в 1971 році і дуже складно піддається осучасненню).


З іншої сторони, обмежені рамками законодавства про працю роботодавці, постійно стикаються з санкціями контролюючих органів, які можуть сягати сотень тисяч гривень за одного працівника.


Саме тому при виході на ринок нашого Клієнта, команда по юридичному супроводу складається в тому числі і з правників, які спеціалізуються на широкому спектрі питань даної сфери.

Що ми робимо

Оформлення працівників та ведення зарплатних проектів

Питання оформлення трудових відносин є, як правило, першим з чим до нас звертаються Клієнти. Крім звичайної розробки трудового договору, процес оформлення працівника значно складніший та багатогранніший. Наша компанія:

  • розробляє накази про прийняття на роботу, посадові інструкції, заповнює трудові книжки, повідомляє відповідні органи про прийом на роботу працівника;
  • здійснює поточне ведення працівника (виплата зарплати і податків, оформлення і виплата відпускних, виплата премій і компенсацій за понаднормові роботи тощо);
  • допомагає з організацією соцпакету (підбір і придбання страхових полісів, різноманітних абонементів, навчання та сплату податків за такі додаткові блага);
  • частково приймає участь в проектній роботі в якості менеджерів Клієнта (у випадку, коли іноземна компанія не має своїх представників в Україні).

Трудові відносини з керівником

Згідно з чинним законодавства України, з керівниками підприємств укладається особлива форма трудового договору, а саме контракт. Він дає значно більше волі для сторін щодо врегулювання їх відносин, проте потребує ретельного аналізу і розробки. Так, трудовий контракт з керівником може регулювати такі питання:

  • додаткова відповідальність;
  • встановлення винагороди і її прив’язка до результатів виконання планів.

Профспілки, колективні договори та трудові спори

В нашій практиці є досвід представництва інтересів як роботодавців, так і працівників. Серед запитів, які найчастіше надходять від працівників, можна виділити наступні: 

  • реєстрація профспілкової організації (як правило це первинна організація на підприємстві, проте в наших юристів є досвід реєстрації профспілок і більш високого рівня). Крім цього в нас є досвід реєстрації профспілкової організації навіть коли така вже існує, проте з певних причин не відповідає інтересам групи працівників (наприклад, профспілка опосередковано підпорядкована керівництву і відстоює його інтереси);
  • розробка колективних договорів, допомога в проведенні переговорів щодо підписання чи зміни таких договорів. Наші юристи можуть допомогти не тільки в стандартних ситуаціях, коли є волевиявлення роботодавця на укладення договору, але і в конфліктних ситуаціях, коли керівник чи роботодавець ухиляються від підписання;
  • представництво інтересів сторони трудового спорту, як під час розгляду комісією з трудових спорів, так і в судовому порядку.  

Переведення чи припинення трудових відносин

Трудові відносини можуть залежати від таких відносно непоширених явищ, як реструктуризація бізнесу, ліквідація підприємства тощо. З огляду на їх непоширеність, штатним юристам далеко не завжди під силу належним чином вирішити такі питання як:

  • переведення всього персоналу чи групи працівників на інше підприємство у зв'язку з поділом, приєднанням, виділенням тощо;
  • повідомлення працівників та проведення звільнень у звязку зі скороченням чи ліквідацією підприємства;
  • організація виплат у зв'язку зі звільненням чи скороченням.

Оформлення трудових відносин, може мати багато нюансів

Навіть питання розробки такого, здавалось би, стандартного документа як трудовий договір можуть потребувати погодження та продумування таких моментів як:

  • строковість (прив’язка контракту до конкретної дати чи навіть події);
  • валютна прив’язка (хоча з юридичної точки зору прив’язка зарплати до курсу тієї чи іншої валюти можлива, це тягне за собою цілий ряд наслідків, які потрібно врахувати перед тим як внести таку прив’язка в договір);
  • положення про нерозголошення, неконкуренцію тощо (хоча багато з таких положень можливі в іноземних юрисдикціях, для України їх застосування обмежене та потребує індивідуального погодження).

Для іноземних працівників, які наймаються в Україні чи направляються в Україну для виконання робіт, окремим питанням є отримання відповідних дозволів на застосування праці та посвідок на проживання.


Якщо Вам потрібна допомога кваліфікованого юриста в сфері оформлення трудових правовідносин - звертайтесь до нас!

Наші публікації з цієї тематики
Всі пов'язані публікації
Наш досвід
Замовити послугу
Відгуки наших клієнтів
Генеральний директор Скибінський В., Йокогава Електрик Україна Лтд.
Йокогава Електрик Україна Лтд. може рекомендувати Володимира Гурлова та його команду як надійного юридичного партнера в Україні для іноземного бізнесу...
G. Zeynep Kucuk, SANOVEL ILAC SAN. ve TIC. A.S.
Допомогли з ліквідацією іноземного представництва в Україні
Генеральний директор Сташкевич І.Є., ТОВ "Торгова фірма "РУДЬ"
Хочемо зазначити, що в особі компанії "Правова допомога" ми знайшли надійного партнера з юридичного обслуговування і можемо рекомендувати її як команду кваліфікованих фахівців
Всі відгуки
0 800 210 915
Дод. меню
Досвід Публікації Відгуки Проекти