Когда может потребоваться переоформление лицензии на трудоустройство?

Сегодня практика по предоставлению услуг по трудоустройству за рубежом входит в перечень видов хозяйственной деятельности, подлежащих лицензированию. Поэтому для того, чтобы качественно, профессионально, а главное законно предоставлять такие услуги, желающим понадобится приложить усилия для того, чтобы получить лицензию.

Однако, даже после удачного получения лицензии, в процессе деятельности ФЛП или юридического лица могут возникать определенные изменения, влекущие юридические последствия, в том числе и обязанность сообщать об обновлении данных, связанных с лицензией на трудоустройство. В некоторых случаях необходимо переоформлять лицензию.

Переоформление лицензии – это установленный законом или лицензионными условиями порядок уведомления уполномоченных органов лицензирования об изменениях сведений, содержащихся в документах, что подавались на оформление лицензии. В результате этого процесса происходит актуализация сведений, имеющихся в действительной лицензии, или выдача новой лицензии.

Важно! На внесение переоформления лицензии после принятых изменений у вас будет ограниченное количество времени – 30 дней. При этом, если изменения не внести, во время следующей лицензионной проверки придется отвечать перед лицензионным органом, рискуя получить замечания, штраф, приостановление или даже аннулирование лицензии.

Сегодня мы поговорим о разных случаях, когда лицензию нужно переоформить. Это должны быть четкие сигналы к действию для вас.

Интересно: Как не потерять иностранного партнера для трудоустройства?

Переоформление или внесение изменений: как правильно?

В настоящее время единственным основанием для переоформления лицензии на трудоустройство за границей является переход лицензии от лицензиата-ФЛП (лица, имеющего действительную лицензию), к другому физическому лицу, которое является его наследником. Но многие до сих пор воспринимают любое внесение изменений в сведения о лицензиате как основание для переоформления.

В целом, процедура переоформления применялась до 2018 года, пока законодателем не были внесены соответствующие изменения в лицензионные условия, где указанный порядок был заменен на процедуру уведомления об изменении данных, содержащихся в первичных документах на получение лицензии на трудоустройство.

То есть в случае наследования – это “переоформление”, в случае любых других изменений – это внесение изменений в сведения лицензии.

Интересно: Разработка документов для иностранного партнера при получении лицензии

В каком случае следует вносить изменения в сведения о лицензиате?

Ответственность за несообщение и обязанность сообщать об изменениях для лица, получившего лицензию, остаются актуальными. Для того чтобы не попасть на штрафы, органу лицензирования необходимо указывать об изменениях, касающихся:

  • наименования лица-лицензиата;

  • местонахождения лица-лицензиата;

  • серии и номера паспорта/идентификационного номера юридического лица, указанных в заявлении на получение лицензии;

  • изменений организационно-правовой формы;

  • места производства хозяйственной деятельности;

  • внесения изменений во внешнеэкономический договор и т.п.

Лицензионные условия отдельно выделяют как причину для уведомлений временное плановое или внеплановое закрытие помещения (например, если это ремонт, мешающий обычному функционированию, или другие непредсказуемые обстоятельства). В уведомлении должна содержаться информация о причинах закрытия помещения и времени, на которое будет ограничен доступ к нему.

Кроме того, при наличии изменений данных относительно зарубежных партнеров (иностранных работодателей/иностранных посредников по трудоустройству за рубежом) следует сообщать следующую информацию:

  • изменение юридического статуса иностранного субъекта хозяйствования (прекращение регистрации, изменение юридического адреса, места осуществления деятельности, вида хозяйственной деятельности и т.п.);

  • изменения в документах между иностранным работодателем и иностранным посредником, подтверждающих их правоотношения (например, договор);

  •  в случае посредничества в трудоустройстве на судна, изменения в перечне суден, которыми владеет иностранный работодатель и т.д.

Если же Вы планируете расширить список иностранных работодателей, или завершить сотрудничество уже с существующими работодателями или посредниками, сведения о которых содержатся в документах, что подавались на получение действующей лицензии, также обязательно нужно уведомлять органы лицензирования о таких дополнениях. Подробно об этом здесь.

В случае же непредставления или нарушения срока уведомления органа лицензирования о данных, изменившихся в документации, подаваемой на получение лицензии, законом установлена ??ответственность в виде штрафа от 200 до 500 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Еще раз акцентируем внимание, что лицензионными условиями установлен месячный срок для переоформления лицензии на трудоустройство за рубежом или уведомления об изменениях данных, которые содержались в документации на получение лицензии.

Наши юристы готовят документы для внесения изменений за 1-2 дня и могут организовать весь процесс внесения необходимых вам изменений с последующей подачей уведомления в лицензионный орган. На практике – это экономия вашего времени и гарантия безопасности вашего бизнеса на будущее.

Стоимость наших услуг можно узнать здесь или по телефону у наших специалистов.

Если Вы заинтересованы в получении лицензии на трудоустройство или в быстрой и качественной подготовке уведомлений об изменениях - обращайтесь в нашу команду.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Все о получении лицензии и деятельности по трудоустройству за рубежом здесь.

Дата публикации: 22/02/2022

Мы готовы Вам помочь!

Свяжитесь с нами по почте [email protected], по номеру телефона +38 044 499 47 99 или заполнив форму: