Як залучити працівника до матеріальної відповідальності через суд

Успішна робота підприємства безпосередньо залежить від дій його керівництва. Зрозуміло, ці дії повинні бути спрямовані на створення працівникам відповідних умов для нормальної роботи.

Але як же бути, якщо сам працівник не відноситься дбайливо до ввіреного йому майна, завдає псування матеріальних цінностей? Спробуємо розібратись разом.

Читайте також: Як оформити працівників на “віддалену роботу” 

Що таке матеріальна відповідальність працівника?

Матеріальна відповідальність працівника передбачена законодавством України про працю. По суті, це відповідальність за шкоду, заподіяну майну підприємства як випадково, так і спеціально.

Такий збиток доведеться компенсувати, але в сумі не більше середнього місячного заробітку працівника.

Як відшкодовуються збитки?

Щоб відшкодувати збитки, підприємство має право утримати із заробітної плати працівника певну суму. Але! Зробити це можна виключно на підставі наказу підприємства про притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Такий наказ потрібно видати не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди.

Виходячи з практики, все частіше підприємства стикаються з такою ситуацією, коли працівник з необережності встановлює шкідливу програму на офісний комп'ютер, що призводить до втрати бази бухгалтерської програми підприємства. В такому випадку, працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Приклад розрахунку: Припустимо, що відновлення даної бази обійдеться підприємству в 10 000 гривень, при середньомісячному заробітку працівника - 7 000 гривень. Таким чином, з працівника буде утримано 7 000 гривень, а решта суми збитку в розмірі 3 000 гривень, що перевищує розмір такого заробітку, не підлягає відшкодуванню.

Читайте також:Договір публічної оферти на сайті

Що робити, якщо збиток був нанесений на велику суму, якої не покрити середнім місячним заробітком працівника?

Беручи до уваги ринкову вартість активів підприємства (обладнання, інструменти, комп'ютерна техніка, автотранспорт), які використовує працівник у виробничих цілях, середній місячний заробіток працівника не завжди може покрити завдані збитки.

Наприклад, вартість верстата для виготовлення сітки рабиці в десятки разів може перевищувати дохід найкращого співробітника. Для таких випадків, законодавством України передбачена повна матеріальна відповідальність працівника, тобто працівник відшкодовує заподіяну шкоду в повному обсязі. Стягнути повний збиток з працівника можна виключно в тих випадках, коли вони прямо передбачені законом, а саме ст. 134 КЗпП України.

Наприклад, вимагати повне відшкодування Ви можете в разі:

• якщо шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
• працівник був у нетверезому стані;
• з працівником був попередньо укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.

Цікаво: Помилка в рішенні суду: як виправити?

Відшкодування збитків, завданих майну підприємства працівником, через суд

В усіх інших випадках, якщо сума збитку перевищує середньомісячний заробіток, і при цьому працівника не можна притягнути до повної матеріальної відповідальності в рамках ст. 134 КЗпП, керівництву підприємства слід звернутися в суд.

Ми рекомендуємо звертатися до суду в таких випадках:

- Сума збитку значно перевищує середній заробіток. До нас зверталося підприємство, що займається вторинною переробкою сировини. Співробітник даного підприємства, при роботі на верстаті з переробки мідного кабелю (проводу), здійснював переробку невідповідного виду кабелю зі сталевими включеннями, що призвело до несправності даного верстата (пошкоджена деталь, що відповідає за подрібнення).

Зрозуміло, середній місячний заробіток працівника не міг покрити витрати на ремонт дорогого верстата. При цьому, з самим співробітником не було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. В цьому випадку ми рекомендували розв'язувати питання в судовому порядку, попередньо провівши незалежну експертизу верстата для встановлення факту порушення його експлуатації.

- Якщо Ви пропустили строк, виділений для видання наказу про притягнення до матеріальної відповідальності винного працівника або факт завдання збитків став відомий вже після звільнення працівника. Для звернення до суду з цих питань встановлено термін в один рік з дня виявлення шкоди. Зверніть увагу, якщо цей строк пропущено без поважних причин - в позові Вам буде відмовлено.

Важливо! Обов'язок довести в суді провину працівника покладається на роботодавця. Виходячи із судової практики, дані бухгалтерського обліку, належним чином оформлені матеріали інвентаризації, матеріали службових перевірок та навіть письмові пояснення працівника, послужать належними доказами щодо розміру заподіяної шкоди, причин її виникнення і ступеня провини працівника.

Головне - це правильно скласти саму позовну скаргу, вірно оформивши всі докази.

Якщо Ви хочете відшкодувати збиток, нанесений майну Вашого підприємства - телефонуйте нам! Ми допоможемо розібратися в ситуації і прорахувати перспективи.