Послуги по темі
даного матеріалу: Юридична консультація Абонентське обслуговування бізнесу Послуги у сфері трудового права

Volodymyr Gurlov
Managing partner

Не знаєте як отримати ліцензію? Я можу допомогти вам в цьому питанні!
Зателефонуйте нам:

+38 044 499 47 99

або натисніть:

Консультація юриста
Юридична компанія «Правова Допомога»Публікації нашої юридичної фірмиЮридичні новини та FAQЯк оформити "віддалену роботу" або вихід працівника "на карантин" під час епідемії?

Як оформити "віддалену роботу" або вихід працівника "на карантин" під час епідемії?

Наразі весь світ, враховуючи Україну, зіткнувся з небезпекою пандемії коронавірусу. Задля безпеки своїх робітників, багато підприємств змінює режим роботи, переводить працівників на “віддалену роботу” з дому чи оформляє підприємство на карантин.

Знати, як правильно оформити обидва режими роботи важливо, адже це може знадобитися як сьогодні, так і в майбутньому. Сьогодні ми поговоримо про те, як юридично правильно оформити свої дії підприємцю, коли в державі вводять загальний карантин, або відбуваються епідемії чи інші негаразди, що спричиняють простої та стагнації в бізнесі.

Також читайте: Зміни в законі про ліцензування

Найчастіші питання про режим карантину, “віддалену роботу” та процес оформлення

Одні з найчастіших питань, які ми чуємо, це: 

  • Який процес переведення працівника на дистанційну роботу чи відправлення підприємства на карантин?
  • Яка відповідальність настає для керівника у випадку, якщо він під час оголошення епідемії чи карантину не переведе своїх співробітників на віддалену роботу чи не надасть необхідні відпустки?

На жаль, трудове законодавство на сьогодні не настільки гнучке до подій в світі та не має відповідно механізму для «домашньої» роботи саме під такі випадки. Однак законодавство про працю України передбачає можливість введення дистанційної роботи - для цього необхідно: 

1. Передбачити необхідні положення в Правилах внутрішнього трудового розпорядку та колективному договорі. 

2. Видати наказ «Про оголошення карантину», яким затвердити:

  • період карантину;
  • порядок (графік та умови праці) під час карантину;
  • призначити відповідального за виконання Наказу;
  • призначити контролюючого над виконанням Наказу.

3. Отримати від працівників заяву про зміну місця роботи та внести зміни до трудових договорів (при необхідності). Однак, це варто робити лише за їх згодою. 

Ще одним варіантом зміни робочого режиму є оголошення простою, та він є складнішим та ситуативним.

Цікаво: Що таке юридичний висновок? 

Що ж стосується відповідальності роботодавців (керівників підприємств), що не оголошують карантин, то треба бути уважним, адже до них може бути застосовано кримінальну або адміністративну відповідальність, в залежності від наслідків, що були спричинені не оголошенням карантину. Така відповідальність передбачена статтями 42 КУпАп та 325 ККУ.

Зрозуміло, що під час різких змін та відповідних заходів, чи прямо напередодні них, може не бути часу та ресурсів для розробки відповідної кадрової документації, однак це можна зробити завчасно або після закінчення заходів карантину.

Якщо Вам потрібна будь-яка юридична допомога під час буремних часів епідемії - звертайтесь до нас. Ми працюємо для того, аби зробити вирішення Ваших юридичних проблем простим.

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість

Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Пов'язана практика Послуги по темі статті
0 800 210 915