Яким чином може отримати дозвіл на працевлаштування внутрішньокорпоративний цесіонарій?

Сьогодні все більшої актуальності набуває питання працевлаштування іноземних громадян в Україні. Завдяки підписанню Угоди про партнерство та співробітництво між Україною і Європейськими Співтовариствами (їх державами-членами), а також вступу до Світової організації торгівлі, українське законодавство поповнилося новими визначеннями.

Зокрема, мова йде про доповнення Закону України «Про зайнятість населення» та появу терміна «Внутрішньокорпоративні цесіонарії».

Сьогодні ми спробуємо дати відповіді на основні питання, пов'язані з даною тематикою:

• Як оформити дозвіл на роботу для цієї категорії працівників?
• Які документи потрібно підготувати?
• На який термін такий дозвіл може видаватися?

Стаття на тему: Допомогли іноземцю отримати посвідку на проживання в Україні через працевлаштування

Хто такий "внутрішньокорпоративний цесіонарій"?

Під визначення даного поняття потрапляють громадяни третіх країн або апатриди, переведені на роботу відповідним рішенням іноземного суб'єкта господарської діяльності та на підставі укладеного між ними трудового контракту, в умовах якого повинні бути визначені строки роботи в Україні.

Зарахування на роботу внутрішньокорпоративних цесіонаріїв українським роботодавцем

Для отримання дозволу на використання праці осіб, що належать до вищезгаданої категорії співробітників, а також їх подальшого найму, потрібно надати наступні документи компетентним органам (в даному випадку до них відносяться базові та регіональні центри зайнятості та їх філії):

• заяву, в якій підтверджується факт того, що посада, на яку претендує іноземець або апатриди, не вимагає допуску до держтаємниці і не пов'язана з належністю до українського громадянства;
• завірені копії сторінок паспорта претендента на робоче місце з персональними даними, перекладені на українську мову;
• фото 3.5 х 4.5 см;
• копія проєкту контракту, завіреного роботодавцем;
• рішення іноземного суб'єкта господарської діяльності про переведення іноземця/апатрида на роботу в Україну;
• копія укладеного між ними договору про переведення на роботу в Україну, з чітко прописаними часовими рамками.

Важливо! Однією з головних умов для отримання дозволу на працевлаштування внутрішньокорпоративних правонаступників, є оплата їх праці в розмірі, що становить не менш як десять мінімальних зарплат.

Варто також відзначити, що термін, на який видається дозвіл на працевлаштування внутрішньокорпоративних цесіонаріїв, визначається українською та іноземною компаніями, які укладають між собою угоду про переведення вищезгаданого співробітника.

Даний вид договору може бути укладений тільки між українською компанією та компанією - представником іншої держави - члена СОТ.

Сам процес складання договору, а також підготовки документів для подачі на дозвіл, вимагає скрупульозності, а в ідеалі - спеціалізованих знань в даній сфері.

Юристи нашої компанії докладно вивчили цю тему і можуть Вам допомогти отримати дозвіл на роботу іноземця, надати консультацію про отримання посвідки на проживання в Україні і дати відповіді на всі Ваші питання.

Працевлаштування іноземців в Україні. Дізнатись ціну