Послуги по темі
даного матеріалу: Юридична консультація Договірна практика Юридична консультація онлайн Юридичний супровід IT компаній Обслуговування компаній з аутстафінгу в Україні

Volodymyr Gurlov
Managing partner

Не знаєте як отримати ліцензію? Я можу допомогти вам в цьому питанні!
Зателефонуйте нам:

+38 044 499 47 99

або натисніть:

Консультація юриста
Юридична компанія «Правова Допомога»Публікації нашої юридичної фірмиКоментарі щодо законодавстваЧи можна оформити "інвалютний договір" і отримувати зарплату в іноземній валюті в Україні?

Чи можна оформити "інвалютний договір" і отримувати зарплату в іноземній валюті в Україні?

У багатьох є бажання вказувати і виплачувати заробітну плату не в гривнях, а у валюті. Але виникає питання, чи можна так робити і чим це регулюється?

Сьогодні ми поговоримо про те, хто в Україні може отримувати зарплату у валюті і як це юридично правильно оформити в договорі.

Цікаво: FAQ: Що робити при обшуку в IT компанії?

Хто зможе отримувати зарплату у валюті в Україні?

В Україні всі платежі обов'язково здійснюються в національній валюті, але відсутня норма, яка б прямо забороняла проводити розрахунок у валюті.

Але при цьому, виплата резидентам заробітної плати відбувається виключно в гривнях. Норми закону, що підтверджують цей факт Ви можете прочитати тут.

Нинішнім законодавством встановлено, що гривня є єдиним законним платіжним засобом в Україні, тільки, якщо не вказано інше.

Під іншим мається на увазі виплата зарплати нерезидентам.

Тобто, з використанням інвалюти зарплату можна платити тільки працівникам іноземцям. У свою чергу працівники-резиденти (українці) отримують гроші виключно в гривнях.

Так що ж, українцям варто забути про зарплату у валюті? Не зовсім, адже в забороні мова йде про виплату, але не про закріплення розміру зарплати. А значить, розмір можна закріпити в інвалюті, а саму зарплату виплачувати в гривні.

Цей момент обговорюється заздалегідь між роботодавцем і працівником.

Стаття на тему: Можливі альтернативи аутстафінгу в Україні

Який курс краще використовувати у випадку закріплення розміру зарплати в іноземній валюті?

Податкове законодавство передбачає, що при нарахуванні зарплати в інвалюті, перерахунок у гривню проводиться згідно з курсом НБУ, який встановлений на момент нарахування.

Згідно з загальновстановленим правилом використовувати можна:

  • курс, встановлений в будь-який день місяця, в якому виплачують заробітну плату;
  • курс будь-якого банку;
  • курс, який прогнозували при формуванні державного бюджету на рік.

Головне, щоб був факт домовленості і її фіксації у відповідному документі.

Юристи радять використовувати курс, зафіксований першими днями місяця, в якому виплатять зарплату. Це допоможе, наприклад, правильно нарахувати аванс. Якщо ж вказати курс на останній день місяця, то порахувати розмір зарплати заздалегідь буде вкрай складно, а виплатити аванс - неможливо.

Верховний Суд України виніс рішення про те, що розмір заробітної плати, який виплачують гривнею, але прописують в іноземній валюті, відповідає законодавчим нормам.

Також читайте: Захист персональних даних. GDPR

Що робити, якщо курс валюти впав, а зарплата вказана в доларах (або інший інвалюті)?

Працівник може виконувати одну і ту ж норму праці, але через стрибки курсу валюти може отримувати меншу суму зарплати. Як цього уникнути?

Такі випадки можуть розцінюватися як погіршення умов праці працівника. Оскільки встановлена ​​спочатку зарплата - це обов'язкова до нарахування величина, яку не можна зменшувати.

Якщо роботодавець не враховує курс, зазначений на початку договору і виплачує суму меншу, через падіння курсу, працівник може подати в суд заяву і просити повернути суму, на яку було зменшено заробітну плату.

Роботодавець в такому випадку також платить штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати - з 01.01.2020 року це 4723 грн. Якщо таке правопорушення вчинено повторно або щодо неповнолітнього, вагітної, інваліда, то роботодавцю загрожує штраф від 1700 грн до 5100 грн.

Важливо! Штрафи стосуються не тільки підприємств, а й ФОП.

Стаття на тему: Аутстафінг. Досвід роботи нашої компанії

Як убезпечити себе при вказівці в контракті розміру зарплати в іноземній валюті?

Щоб не траплялися ризиковані ситуації, потрібно встановлювати нижню межу суми окладу.

Наприклад, прописується, що оклад встановлюється в певній валюті і виплачується в гривні з перерахуванням за курсом місяці, в якому видавалася заробітна плата, але не нижче курсу, за яким виплачувалася зарплата минулого місяця.

Розмір зарплати - це одна з основних умов праці. Його зменшення за бажанням роботодавця можливо тільки в разі змін організації виробництва і праці не раніше, ніж через 2 місяці після повідомлення працівника.

Приклад. Працівника прийняли на роботу з 01.01.2019 року. Оклад - 500 доларів. З роботодавцем уклали договір, в якому зазначено, що виплата зарплати відбувається в гривні за курсом НБУ на перший день місяця, в якому виплачується зарплата, але не нижче курсу, згідно з яким платили зарплату в минулому місяці.

Станом на 01.01.2019 курс гривні до долара - 27,6883 грн. Рахуємо зарплату за січень: 500 х 27,6883 = 13844,15 грн.

Станом на 01.02.2019 курс гривні до долара - 24,6883 грн. Рахуємо зарплату за лютий - 500 х 24,6883 = 12344,15 грн.

Курс за лютий нижче січневого. Тобто, працівникові повинні нарахувати зарплату за лютий згідно з курсом за січень. За лютий працівнику нарахують 13844,15 грн.

Отже, працівникам-нерезидентам можуть встановлювати і виплачувати заробітну плату у валюті, а працівникам-резидентам - тільки встановлювати у валюті розмір, але виплачувати в гривні. Цей процес має свої нюанси, підводні камені, потрібно бути уважним і далекоглядним.

Наші юристи допоможуть Вам вирішити всі педантичні кадрові питання, а також підкажуть, як правильно вести кадрову документацію.

Якщо Ви хочете бути впевнені в тому, що Ваші договори і питання оформлення трудових відносин вирішені правильно - телефонуйте нам!

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість

Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Пов'язана практика Послуги по темі статті
0 800 210 915