Нові правила отримання Дозволу на працевлаштування в Україні у 2023 році

Наша компанія допомогла багатьом іноземцям розпочати власну справу в Україні, відкрити бізнес, зареєструвати представництво чи філію. Звісно надалі це стало підставою для отримання дозволу на працевлаштування та посвідки на проживання. 

Чимало компаній завдяки нам працевлаштували іноземних працівників на підставі дозволу на працевлаштування. Роками “відшліфований” алгоритм допомагав робити це швидко та з мінімальною участю наших клієнтів у процесі.

Однак життя вносить свої корективи: спочатку карантин, потім війна. Через це чимало іноземних громадян вимушені були призупинити діяльність, відправити працівників у відпустку без збереження заробітної плати, перевести на дистанційну роботи чи неповний робочий день.

Команда наших юристів відповідально ставиться до кожної своєї справи. Навіть після закінчення співпраці ми підтримуємо зв?язок з клієнтами. Наприклад, намагаємось інформувати про внесені зміни до законодавства, якщо це може вплинути на бізнес, легальне перебування тощо. Так відбулося у жовтні 2022 року, коли вступили зміни у законодавчі акти, які регулюють працевлаштування іноземців в Україні.

У цій статті ми коротко розкажемо про ключові моменти нового порядку отримання дозволу на працевлаштування.

Цікаво: Як працедавцю оформити посвідку на проживання для працівників іноземців в Україні

Основні законодавчі зміни щодо отримання дозволу на працевлаштування в Україні в 2023 році

Законом встановлено тільки шість підстав для отримання дозволу на працевлаштування:

1) наймані працівники;

2) відряджені працівники;

3) внутрішньокорпоративні цесіонарії;

4) іноземці та особи без громадянства, по яких вирішується питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

5) особи, щодо яких вирішується питання по визнанню особою без громадянства;

6) прибуття з метою навчання у ВУЗі та намір у період навчання/після закінчення навчання, працевлаштовуватись.

Крім того, збільшено плату за надання/продовження дозволу на застосування праці іноземців. Сам пакет документів не зазнав значних змін, але затверджено нову форму заяв, які потрібно подавати до Центру зайнятості у разі отримання, продовження чи внесення змін до дозволу.

Також встановлено чіткі терміни для продовження дозволу: не раніше ніж за 50 і не пізніше ніж за 20 календарних днів до закінчення Дозволу.

Попри збільшення платежу за отримання дозволу, термін дії документа для найманих працівників-іноземців обмежено строком - 2 роки, замість 3-х років, які ми мали раніше.

З позитивного - чіткий порядок для отримання дубліката дозволу у разі його втрати чи пошкодження, а також скасовано норму, яка встановлювала обов?язковий рівень мінімальної суми заробітної плати для іноземця.

Цікаво: Як працевлаштувати іноземного ІТ фахівця в компанію резидента Дія Сіті в Україні?

Нові підстави для скасування дозволу на працевлаштування в Україні в 2023 році

Важливо! Особливу увагу тепер звертаємо на підстави для скасування дозволу на застосування праці іноземця, а саме на пункти, які унеможливлюють протягом року повторне звернення за отриманням Дозволу.

Серед них можна виділити:

• виявлення недостовірності даних у поданих документах;
• рішення про примусове повернення/видворення іноземця;
• застосування праці іноземця на інших умовах, ніж ті, що визначені Дозволом, або іншим роботодавцем (крім сумісництва);
• не оскарження рішення про відмову у визнанні біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, або особою без громадянства;
• набрання законної сили обвинувального вироку щодо іноземця за вчинення злочину;
• подання щодо скасування Дозволу від Нацполіції, СБУ, іншого державного органу, якщо дії іноземного працівника порушують законодавство про правовий статус іноземців, суперечать інтересам забезпечення національної безпеки тощо;
• несплати роботодавцем ЄСВ протягом двох місяців з дати укладення трудового договору (контракту) з іноземцем, крім випадків, передбачених законодавством.
• отримання від ВУЗу інформації про відрахування іноземця.

Також добавлено норму, відповідно до якої Центр зайнятості протягом трьох робочих днів повідомляє міграційну службу про скасування Дозволу на працевлаштування, що в свою чергу являється підставою для скасування посвідки на тимчасове проживання.

Після детального вивчення всіх змін наші спеціалісти розробили алгоритм дій, з метою попередження скасування чи отримання відмови у продовженні дії Дозволу на працевлаштування. Ми поінформували клієнтів про можливі ризики, які виникли у зв?язку із внесенням змін до законодавства, особливо тих, які стосуються необхідності сплати податків із заробітної плати іноземного працівника.

Ми розробили окремий пакет послуг щодо обслуговування компаній, у яких виникли ризики щодо скасування Дозволів на працевлаштування, особливо у зв?язку з призупиненням діяльності.

Найкращим варіантом звісно є укладення договору на бухгалтерське та юридичне обслуговування з нашою компанією. Наші бухгалтери здійснюють весь необхідний супровід, вчасно подають звітність та сплачують всі установлені податки, а юристи ведуть кадрові документи та договірну роботу.

У практиці нашої компанії вже є успішно відпрацьовані кейси щодо:

• отримання та продовження дозволів на застосування праці іноземців в умовах оновленого законодавства;
• отримання дублікатів;
• внесення змін до Дозволу;
• надання повідомлень та пояснень до Центру зайнятості, у тому числі оскарження рішень щодо скасування Дозволу.

Пріоритетом наших спеціалістів є Стандарт, згідно з яким кожен наш клієнт повинен почувати себе максимально захищеним та поінформованим, навіть в умовах постійних змін законодавчих та нормативних актів.

Якщо сьогодні перед вами стоїть необхідність продовжити свій дозвіл на працю в Україні, чи дозволи своїх іноземних працівників - звертайтесь до нас. Як і за отриманням нових дозволів.

Вартість отримання дозволу на працевлаштування тут.

Вартість отримання посвідки на проживання тут.

Інформація щодо обслуговування компаній - у наших співробітників. 

Будемо раді допомогти!