Відкриття бізнесу в Україні іноземною компанією: чи буде можливість працевлаштувати іноземців у великій кількості?

Для іноземних юридичних осіб, які планують вийти на ринок України, є два шляхи це зробити: 

• відкрити тут своє представництво;
• зареєструвати юридичну особу, де засновником виступатиме іноземна компанія. 

Питання: який із варіантів буде кращим? 

Відповідаємо: ідеального варіанту для всіх немає. Потрібно просто орієнтуватися на свої потреби, об’єми та види робіт, які виконуватимуться в Україні.

Сьогодні ми зосередимо свою увагу на варіанті представництва та обговоримо, які у нього є можливості для виходу на ринок України та як залучати до роботи в представництві іноземних громадян.

Стаття на тему: Що мають знати власники іноземних компаній, які збираються зареєструвати представництво в Україні

Переваги представництва як варіанта для ведення бізнесу в Україні

Неможливість рейдерського захоплення. Представництво не є юридичною особою і повністю підконтрольне материнській компанії.

Керівник представництва діє виключно на підставі довіреності від іноземної компанії. Така довіреність повинна бути нотаріально завірена, а в ряді випадків – апостильована або легалізована (в залежності від країни, де зареєстрована материнська компанія). Тому зробити чи підробити таку довіреність в Україні практично неможливо, а навіть якщо хтось спробує, експертиза легко виявить підробку.

Можливість отримання ліцензії. Ще відносно недавно серед мінусів представництва була відсутність можливості отримати ліцензію. Тобто якщо в Україні ліцензується той вид господарської діяльності, яким хотілося займатися, то відкриття представництва не задовольняло б потреб іноземної компанії в плані виходу на ринок України. 

Це було обумовлено тим, що ЗУ «Про ліцензування певних видів господарської діяльності» визначав поняття ліцензіата як суб'єкта господарювання,  який отримав ліцензію на здійснення певного  виду  господарської діяльності. А суб'єкт господарювання визначався як зареєстрована в установленому порядку юридична особа або фізична особа-підприємець. Оскільки представництва не являються юридичними особами, то вони не підпадали під це визначення. 

В новому законі «Про ліцензування видів господарської діяльності» немає прив’язки до юридичних осіб. Тож представництва отримали зелене світло у сфері ліцензування.

Зараз чи не найпопулярнішою з ліцензій, які отримують представництва іноземних компаній, є ліцензія на будівельну діяльність. 

Стаття на тему: Будівельна ліцензія: процедура отримання, проблемні моменти, практичний досвід

Наявність ліцензії дає можливість брати участь в тендерах. Проте варто зазначити, що у вимогах до осіб, які беруть участь в тендері, зустрічається необхідність певної кількості кваліфікованого персоналу. 

Тут для суб’єкта господарювання постає питання: наймати кваліфікований персонал в Україні чи залучити свій? Якщо вибір зупиняється на другому варіанті, то для всіх іноземців потрібно попередньо отримати службові картки. 

Як оформити службову картку для іноземця в Україні?

Службова картка дозволить легально працювати в Україні і позбавить необхідності отримувати дозволи на працевлаштування.

Процедура оформлення службової картки триває три тижні, а пакет документів, який подається для її отримання, можна назвати мінімальним: 

• копія свідоцтва про реєстрацію представництва; 
• список іноземних співробітників; 
• дві фотокартки на кожного співробітника; 
• довіреність. 

Але якщо кількість іноземних співробітників перевищує три особи, то Міністерство економічного розвитку України вимагає письмове обґрунтування необхідності залучення саме тих конкретних осіб, для яких планується отримати службові картки. 

Поважними причинами залучення саме їх може бути специфічна вища освіта або інше підтвердження кваліфікації (наприклад, досвід роботи) саме в тій сфері, де працює представництво. Як показує практика, для працівників, які виконують роботу, що не потребує кваліфікації, отримати більше трьох службових карток неможливо.

Наша послуга: Отримання службових карток співробітників іноземного товариства

Що робити, якщо хочеться прийняти на роботу іноземний персонал у кількості більше трьох осіб, а отримати на всіх службові картки не виходить?

У такому разі може знадобитися своя юридична особа, зареєстрована в Україні. Для працевлаштування всіх іноземних осіб потрібно буде отримати дозволи на працевлаштування. 

За тривалістю дана процедура не довша, ніж отримання службових карток. А до плюсів такого варіанту можна віднести відсутність необхідності підтверджувати кваліфікацію персоналу.

Якщо у Вас виникли питання, за деталями можете звернутися до наших співробітників.