ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиКоментарі законодавстваСтворення фірми (у формі ТОВ чи іншій) в Україні з керівником іноземцем

Створення фірми (у формі ТОВ чи іншій) в Україні з керівником іноземцем

Іноземці, яким ми надаємо послуги з супроводу виходу компаній на український ринок, досить часто ставлять нам наступне питання:

Чи можливо при створенні ТОВ в Україні призначити керівником іноземця?

Перш за все варто вказати на те, що керівник юридичної особи обирається до моменту її реєстрації.

Для працевлаштування іноземця в Україні на посаду керівника фірми необхідним є:

Отримання ідентифікаційного номеру займає до п’яти робочих днів та не вимагає наявності інших документів крім паспортних. А от дозвіл на працевлаштування можна отримати лише на вже зареєстровану юридичну особу. Тобто на момент створення юридичної особи немає можливості отримати дозвіл на працевлаштування, оскільки сама фірма ще не існує.

Однак чи означає це, що неможливо створити юридичну особу з керівником іноземцем?

-Ні.

При реєстрації ТОВ дані про дозвіл на працевлаштування для керівника не подаються:

законодавство вимагає наявність дозволу на працевлаштування, але фактично це не перевіряється.

Тобто, існує можливість створення юридичної особи в Україні з керівником нерезидентом, у якого відсутній дозвіл на працевлаштування. Але логічним є питання стосовно можливих санкцій за порушення порядку працевлаштування іноземця.

Звернемо Вашу увагу на:

  • ч. 5. ст. 53 ЗУ «Про зайнятість населення» (редакція від 11.08.2013): штраф за застосування праці іноземця без дозволу на працевлаштування – 20 мінімальних заробітних плат;
  • ст. 204 КУпАП, що визначає відповідальність за порушення порядку працевлаштування у вигляді штрафу розміром від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Тобто, реєструючи компанію в Україні з керівником іноземцем, виникає ризик подальшої сплати штрафів.

Шляхи вирішення цієї ситуації:
  • При створенні фірми назначати керівником резидента України, потім отримати дозвіл на працевлаштування іноземця, після цього змінити керівника на іноземця.
  • Але існують ситуації, коли цей варіант не є прийнятним (небажання назначати резидента України керівником, додаткові витрати часу та інші­), в таких випадках можна реалізувати інший варіант.
  • Створити ТОВ з керівником нерезидентом, при цьому оформити всі документи до моменту отримання дозволу на працевлаштування таким чином, щоб мінімізувати ризики накладення штрафів.

Також Вам можуть бути корисними наступні нормативно-правові акти:

  • Кодекс законів про працю України (доступний за посиланням - http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08);
  • ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців» (доступний за посиланням - http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/755-15/print1382602773135957);
  • Постанова КМУ від 27 травня 2013 р. № 437 про дозвіл на працевлаштування іноземців (доступна за посиланням - http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/437-2013-%D0%BF/conv).

При супроводі виходу чи функціонування іноземців на українському ринку ми вирішували описане та багато інших питань, деякі з них описані в Практиках компанії та Коментарях законодавства.

Якщо у Вас виникли питання, зв’яжіться з нами.

Написати автору лист

Все ще залишаються запитання?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість


Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ

Дод. меню
Пов'язана практика Послуги по темі статті