Як повторно оформити посвідку на проживання в Україні при зміні роботи?

Ми вже розповідали про процедуру первинного оформлення Тимчасового дозволу на проживання (далі — ВНЖ) в Україні з працевлаштування. Але що робити далі, коли термін отриманого ВНЖ буде підходити до кінця? Які подальші дії? І чи можна продовжити ВНЖ, якщо контракт з роботодавцем також добігає кінця?

До нас звернувся Клієнт, який отримав ВНЖ в Україні раніше на підставі Дозволу на роботу в українській компанії. По закінченню дії контракту, термін його дозволу, як і термін ВНЖ, виданого на підставі дозволу, підійшов до кінця.

При цьому Клієнт мав намір залишитися в Україні й продовжити тут свою діяльність. Він отримав іншу пропозицію про співпрацю, правда не від юридичної особи, а від ФОПа в Україні. Що і викликало ряд питань:

• Чи вийде отримати РНТ і ВНЖ на його підставі при роботі на фізичну особу-підприємця в Україні?

• Як правильно провести всю процедуру?

• Чи доведеться виїжджати з України?

Наша компанія надає послуги з оформлення РНТ і ВНЖ навіть в складних і заплутаних випадках, включаючи ситуації, коли підстав на отримання ВНЖ немає взагалі. Тому ми взялися за завдання Клієнта, і на його прикладі розповімо, чи можливо таке продовження ВНЖ.

Цікаво: Як продовжити РНТ, якщо Ви отримували його для оформлення ВНЖ?

Порядок продовження ВНЖ в Україні на підставі Дозволу на роботу

Розглянемо дві ситуації:

1. Якщо Ви продовжуєте контракт і РНТ з одним і тим же роботодавцем;

2. Якщо Ви змінюєте роботодавця.

Продовження ВНЖ вимагає подати встановлений пакет документів не пізніше, ніж за 15 робочих днів до закінчення терміну його дії. Але в цьому випадку варто ще врахувати, що крім ВНЖ Клієнту необхідно переоформити й Дозвіл на працевлаштування, у якого теж закінчується термін.

Отже, першим етапом буде продовження РНТ.

Якщо мова йде про продовження Дозволу на працевлаштування з одним і тим же роботодавцем, необхідно подати в Центр зайнятості, який його видавав, такі документи:

• Заповнена роботодавцем заява на продовження дозволу;

• Оригінал раніше виданого РНТ;

• Переклад паспорта іноземця (подається в тому випадку, якщо іноземець отримав новий паспорт).

Дана процедура продовження займає близько 5 робочих днів.

Після продовження РНТ потрібно подати документи на продовження ВНЖ. 

Для цього знадобляться:

• оригінал перекладу паспорта іноземця;

• страховка з аналогічним терміном дії як і в РНТ;

• оригінал РНТ;

• зобов'язання від роботодавця;

• оригінал раніше виданого ВНЖ;

• оригінал прописки;

• інформація з реєстру про роботодавця.

Дана процедура продовження займає 15 робочих днів.

Тепер розглянемо іншу ситуацію, коли іноземець звільняється з однієї роботи й починає роботу в іншій компанії. У такому випадку потрібно точно знати, коли роботодавець збирається звільняти іноземця та повідомити про це Центр зайнятості. Адже з моменту повідомлення РНТ буде анульовано і ВНЖ, видане на цій підставі.

Знаючи дату звільнення, можна буде скоординуватися за термінами, а значить отримати РНТ від нового роботодавця і подати документи на ВНЖ.

Для оформлення РНТ в такій ситуації знадобиться:

• Заява від роботодавця;

• Копія трудового договору;

• Фото іноземця 3,5х4,5;

• Переклад паспорта іноземця (закордонного, який буде використовуватися для в'їзду в Україну).

Для подальшого оформлення ВНЖ знадобиться:

• Оригінал і переклад паспорта іноземця (переклад повинен бути нотаріально завірений);

• Оригінал нового РНТ;

• Заява від старого роботодавця про звільнення співробітника;

• Зобов'язання від нового роботодавця;

• Страховка з установленим терміном дії;

• Інформація про нового роботодавця.

Важливо! Пакет документів на ВНЖ потрібно сформувати й подати не пізніше ніж за 15 робочих днів до звільнення.

Цікаво: Що робити, якщо відмовляють у продовженні ВНЖ?

Чи можна отримати ВНЖ в Україні на підставі роботи на ФОПа?

Розглянемо ситуацію з роботодавцем. Кому простіше наймати іноземних працівників: ТОВ або ФОП?

Наша відповідь — ТОВ. Ось перелік причин чому:

• ФОП може брати на роботу іноземців тільки за категорією Найманий працівник або Високооплачуваний професіонал. А це означає, що зарплата такого співробітника повинна становити в першому варіанті 10 мінімальних заробітних плат, а в другому — 50 МЗП. У той час як в ТОВ можна найняти співробітника по кожній з наявних категорій, частина з яких дозволяє виплачувати іноземцеві мінімальну заробітну плату, встановлену в Україні.

• ТОВ не сплачує податки й не зобов'язана здавати звіти в тому випадку, якщо не веде ніякої діяльності.

• Через ТОВ основним КВЕД в якому є «Комп'ютерне програмування» іноземний ІТ-фахівець може подати пакет документів на отримання постійної посвідки на проживання в Україні.

Виходячи з вищесказаного, можемо відзначити наступне: український ФОП готовий найняти на роботу іноземця і платити йому 10 або 50 мінімальних заробітних плат на місяць, тоді все максимально ясно, і можна спокійно починати процедуру отримання РНТ і ВНЖ з подальшим працевлаштуванням іноземця.

У ситуації нашого Клієнта, на жаль, ФОП роботодавець не міг забезпечити йому таких умов. І в даній ситуації ми запропонували йому оптимальний вихід для отримання ВНЖ в Україні — відкрити ТОВ і оформити співробітника по правильній категорії. З чим ми йому і допомогли, повністю взявши виконання процедури на себе "під ключ".

Вам потрібна допомога або відповіді на запитання щодо отримання ВНЖ в Україні? Звертайтеся до нас! Ми зробимо процедуру для Вас простою і зрозумілою, і самі подбаємо навіть про дрібниці.

Не знайшли відповідь на Ваше питання?

Вся інформація про отримання ВНЖ в Україні тут.