Як звільнитися з посади керівника, якщо загальні збори зібрати неможливо?

Недавно до нас звернувся Клієнт, який колись давно створив приватне підприємство разом зі своїм партнером. Розподіл часток був 50/50, але директором там був якраз наш Клієнт. Партнерові це підприємство стало нецікавим, воно перестало приносити прибуток і взагалі зупинило діяльність. Власне, сам партнер перестав виходити на зв?язок та просто зник з “радарів”. Наш клієнт же залишився сам на сам з підприємством, де не можна було прийняти жодного рішення. Навіть ліквідувати чи звільнитися з посади директора. Адже при розподілі часток 50/50 неможливо зібрати кворум, необхідний для прийняття тих чи інших рішень. І це доволі критична та стресова ситуація!

Чому діяльність підприємства заблокована у випадку, коли один з засновників зник чи не бажає брати участь у справах компанії? Як звільнитися з посади керівника, якщо загальні збори зібрати неможливо? Як бути у такій складній ситуації та де шукати правове рішення?  Ми розповімо у нашій статті на практичному прикладі. 

Тож, у цьому кейсі нашою задачею було знайти законне вирішення питання щодо звільнення Клієнта з посади директора, як мінімум, а також щодо виходу зі складу учасників. Завдяки нашому багаторічному досвіду, нам вдалося розробити ефективне рішення, яке було втілене з максимальною зручністю для нашого Клієнта.

Цікаво: Органи управління ТОВ: функції та відповідальність

Пошук юридичних шляхів для виходу з керівництва

Насправді все могло б бути вирішено досить просто і швидко, якби другий учасник просто видав довіреність для голосування від його імені на зборах власників. В такому разі йому не довелося б нікуди їздити, голосувати і т.д. Все зробили б від його імені. А оскільки повноваження в довіреності можна обмежити конкретними діями, наприклад, тільки голосувати з питань зміни керівника та складу учасників у такому-то підприємстві, то видача такої довіреності взагалі не несла йому ніяких загроз. 

Але очевидно, він або пішов на навмисне ускладнення життя своєму партнерові, або взагалі був настільки байдужим, що довіреності видавати не став. І хоч ми запропонували Клієнтові, щоб ми самі пояснили його партнерові, що до чого й навіщо, він не хотів цього, вирішивши більше не чіпати колишнього партнера. Тоді розпочався квест під назвою "Обхід". А оскільки ми працюємо виключно в законному руслі, то цей обхід виявився довгим і складним. Але для наших юристів не має задач, які ми би не розв?язали.

В наших попередніх матеріалах ми багато говорили про те, що якщо один із засновників юридичної особи, де розподіл голосів 50/50, перестає брати участь в її роботі, то діяльність цією юридичної особи з часом стане просто заблоковано, бо тут неможливо прийняти жодного рішення. Особливо в таких випадках не щастить керівникам, які навіть звільнитися з керівної посади не можуть. А поки вони не звільняться, то вся відповідальність за діяльність підприємства покладається повністю на них. 

Навіть у випадках, коли вони вирішать подати заяву до суду та звільнитися через судовий процес, державний реєстратор не може видалити їхнє ПІБ із реєстру. Це випливає із того, що сама програма державного реєстру не розрахована на такі дії – графа не може залишитися порожньою. Але  так було донедавна. 

Цікаво: Відповідальність учасників Товариства з обмеженою відповідальністю за його зобов'язаннями

Законний шлях розв?язання питання з виходом керівництва з підприємства

Тепер же позбавитися від непотрібної посади керівника стало можливим і на практиці. Щоправда, це довгий процес. Але, якщо коротко, то нами підготовлено та подано до суду відповідну заяву. Після того, як суд прийняв рішення про звільнення директора, дане рішення надано державному реєстратору. Він в свою чергу зробив приписку в графі “керівник”, що він звільнений за рішенням суду. 

Ми роз?яснили клієнту значення цього факту та те, що з цього моменту керівник не несе відповідальності за юридичну особу. 

Що ж стосується виходу зі складу власників приватного підприємства чи зі складу учасників ТОВ, то тут простіше. Це буде продаж частки, оскільки просто вийти зі складу при розподілі 50/50 не можна. Однак, старий учасник, тобто той, хто хоче полишити це підприємство, після всіх вищезазначених процедур вже не матиме до даного підприємства жодного  відношення. 

Якщо у вас аналогічна проблема, звертайтесь до нас! Ми проаналізуємо вашу ситуацію і підберемо найбільш оптимальніший спосіб виходу з неї. Серед наших послуг:

• бухгалтерський аудит стану справ;
• юридичний аналіз ситуації та консультація;
• вирішення питання найбільш оптимальним способом, який буде підібрано під час аналізу.

З нами ви можете розраховувати на компетентну та відповідальну підтримку у вирішенні вашої ситуації. 

Дізнатися про нашу послугу зміни керівника (директора) можна тут. 

Дізнатися про альтернативну ліквідацію підприємства можна тут.