ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиПрактика компаніїОтримали ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордоном

Отримали ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордоном

У травні 2017 року до нашої компанії звернувся Клієнт, якому потрібно було якнайшвидше отримати ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордоном. Клієнт планував працювати із польським посередником, який в свою чергу мав працевлаштовувати громадян України на роботу в Сполучені Штати Америки. Клієнт вже мав на руках підписані договори між ним і польським посередником (далі - посередник), а також між посередником та кінцевим роботодавцем – крупною американською компанією, та, завірений останньою, проект трудового договору з потенційними працівниками.

Клієнт бажав, щоб ми детально проаналізували надані ним документи і зробили висновок, на скільки вони підходять для отримання ліцензії та подальшої роботи на основі цих документів.

Юристи нашої компанії мають великий досвід як в аналізі наданих документів, так і розробці повного пакету документів для отримання ліцензії на посередництво у працевлаштуванні за кордоном. Адже з другої половини минулого року і дотепер це чи не найпоширеніша ліцензія.

Проаналізувавши надані Клієнтом документи, ми виявили, що договір між ним і посередником має кілька нюансів, через які він може не пройти в мінсоцполітики. А договір між посередником та кінцевим роботодавцем, а також проект трудового договору, можуть викликати ще більше запитань у органі ліцензування.  Про свої висновки ми повідомили Клієнта та запропонували відкоригувати документи. На що Клієнт відповів, що договір між ним і посередником можна було б підправити, польські колеги підпишуть нову редакцію. А документи з американською компанією відкоригувати неможливо, оскільки вони розроблялися американськими спеціалістами згідно багаторічних шаблонів тієї компанії. Тому з їх сторони ніхто не буде підписувати документи з нашими правками.

Тоді ми поцікавились у Клієнта, чи дана американська компанія є єдиним кінцевим роботодавцем, з яким працюватиме посередник, чи, можливо, є інші і їх документи виявляться кращими з юридичної точки зору, або принаймні самі партнери виявляться не такими безкомпромісними і в їх документи можна буде внести корективи. Клієнт відповів, що інших партнерів у посередника немає.

Тоді ми запропонували Клієнтові не подавати документи по американській компанії взагалі, а оформити все лише на польського партнера-посередника, який тепер сам повинен виступити кінцевим роботодавцем. Клієнт не міг зрозуміти, як це можливо і чи дійсно йому підходить такий варіант. Адже він чув, що у ліцензію потрібно додавати всі країни, з якими він збирається працювати особисто чи через інших посередників. Ми пояснили Клієнтові, що так було раніше. Згідно чинних ліцензійних умов, ліцензіат зобов’язаний здійснювати господарську діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у межах зовнішньоекономічного договору (контракту) про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, укладеного між ним та іноземним суб’єктом господарювання. При цьому ніде не йдеться про перелік країн, з якими ліцензіат має право працювати. Співпраця здійснюється на основі договору. І, звісно, за наявності ліцензії. А для отримання ліцензії достатньо подати договір хоча б з одним іноземним суб’єктом господарювання, який працевлаштовуватиме працівників на власному підприємстві.

Хоча в Клієнта ще були побоювання і сумніви щодо запропонованого нами шляху для вирішення питання, він все ж погодився. І не прогадав. Ліцензія була отримана нами у максимально короткі строки, а Клієнт зміг приступити до здійснення бажаної господарської діяльності.

Написати автору лист

Все ще залишаються запитання?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість


Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ

Дод. меню
Пов'язана практика Послуги по темі статті