Отримали ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордоном

У травні 2017 року до нашої компанії звернувся Клієнт, якому потрібно було якнайшвидше отримати ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордоном. Клієнт планував працювати із польським посередником, який в свою чергу мав працевлаштовувати громадян України на роботу в Сполучені Штати Америки. Клієнт вже мав на руках підписані договори між ним і польським посередником (далі - посередник), а також між посередником та кінцевим роботодавцем – крупною американською компанією, та, завірений останньою, проект трудового договору з потенційними працівниками.

Клієнт бажав, щоб ми детально проаналізували надані ним документи і зробили висновок, на скільки вони підходять для отримання ліцензії та подальшої роботи на основі цих документів.

Юристи нашої компанії мають великий досвід як в аналізі наданих документів, так і розробці повного пакету документів для отримання ліцензії на посередництво у працевлаштуванні за кордоном. Адже з другої половини минулого року і дотепер це чи не найпоширеніша ліцензія.

Проаналізувавши надані Клієнтом документи, ми виявили, що договір між ним і посередником має кілька нюансів, через які він може не пройти в мінсоцполітики. А договір між посередником та кінцевим роботодавцем, а також проект трудового договору, можуть викликати ще більше запитань у органі ліцензування.  Про свої висновки ми повідомили Клієнта та запропонували відкоригувати документи. На що Клієнт відповів, що договір між ним і посередником можна було б підправити, польські колеги підпишуть нову редакцію. А документи з американською компанією відкоригувати неможливо, оскільки вони розроблялися американськими спеціалістами згідно багаторічних шаблонів тієї компанії. Тому з їх сторони ніхто не буде підписувати документи з нашими правками.

Тоді ми поцікавились у Клієнта, чи дана американська компанія є єдиним кінцевим роботодавцем, з яким працюватиме посередник, чи, можливо, є інші і їх документи виявляться кращими з юридичної точки зору, або принаймні самі партнери виявляться не такими безкомпромісними і в їх документи можна буде внести корективи. Клієнт відповів, що інших партнерів у посередника немає.

Тоді ми запропонували Клієнтові не подавати документи по американській компанії взагалі, а оформити все лише на польського партнера-посередника, який тепер сам повинен виступити кінцевим роботодавцем. Клієнт не міг зрозуміти, як це можливо і чи дійсно йому підходить такий варіант. Адже він чув, що у ліцензію потрібно додавати всі країни, з якими він збирається працювати особисто чи через інших посередників. Ми пояснили Клієнтові, що так було раніше. Згідно чинних ліцензійних умов, ліцензіат зобов’язаний здійснювати господарську діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у межах зовнішньоекономічного договору (контракту) про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, укладеного між ним та іноземним суб’єктом господарювання. При цьому ніде не йдеться про перелік країн, з якими ліцензіат має право працювати. Співпраця здійснюється на основі договору. І, звісно, за наявності ліцензії. А для отримання ліцензії достатньо подати договір хоча б з одним іноземним суб’єктом господарювання, який працевлаштовуватиме працівників на власному підприємстві.

Хоча в Клієнта ще були побоювання і сумніви щодо запропонованого нами шляху для вирішення питання, він все ж погодився. І не прогадав. Ліцензія була отримана нами у максимально короткі строки, а Клієнт зміг приступити до здійснення бажаної господарської діяльності.

Дата публікації: 21/07/2017

Про автора

Ім'я: Володимир Гурлов

Посада: Партнер

Освіта: Національна академія СБ України

Знання мов: російська, українська

Електронна пошта: [email protected]

Написати автору

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:

Наші інші автори

Максим Постика
Керівник відділу Клієнт-менеджерів
Софія Корлюк
Молодший юрист
Захарчишин Ольга
Помічник юриста