Працевлаштування іноземця в Україні з посвідкою на проживання: найактуальніші імміграційні питання щодо працевлаштування

Попри повномасштабну війну, чимало іноземців продовжують працювати в Україні, а дехто навіть має намір приїхати до нашої країни, відкрити власний бізнес або знайти роботу у вже існуючій компанії. Проте не завжди компанії, що запрошують іноземців, мають у штаті юриста, який зможе надати вичерпні консультації з міграційних питань. Найчастіше юристи отримують консультації в районній міграційній службі, але, як показує практика та проблеми клієнтів, на отримання якісної інформації та на пропрацювання індивідуально саме вашого кейсу там розраховувати не доводиться. 

Розглянемо життєву ситуацію: особа приїхала в Україну для роботи в одній компанії, отримала посвідку на проживання на підставі дозволу на працю. Однак отримала більш вигідну пропозицію від іншого роботодавця. Тоді виникають важливі питання, відповіді на які та своєчасне прийняття рішень матимуть вплив на справи іноземця в Україні, включаючи легалізацію перебування:

• Чи можна змінити іноземцю роботу, маючи посвідку на проживання на підставі дозволу? 
• Хто має займатися оформленням документів – роботодавець чи працівник? 
• Як не втратити строки та посвідку? 
• Якщо особа має візу в Україну – чи дає це їй право на працевлаштування?

Коли до нашої компанії звертаються клієнти з аналогічними запитами, юристи першочергово вивчають питання легальності перебування іноземця в Україні та наявні підстави для легалізації. Наш юрист з питань імміграції має досвід понад 10 років в Державній міграційній службі, тому досконало орієнтується в цій сфері. Це дозволяє надавати нашим клієнтам якісні послуги, вирішувати кожне питання з імміграції швидко, враховуючи кожну індивідуальну ситуацію, гарантовано отримати дозвіл на застосування праці іноземця чи посвідку на проживання. Отже, у цій статті розглянемо найактуальніші запити іноземців, котрі бажають працевлаштуватися в Україні, маючи на руках різні документи для легалізації. 

Чи перебування в Україні на підставі візи дає право на працевлаштування?

Перебування в Україні на підставі візи, або на підставах, передбачених міжнародними договорами (зазвичай безвізово, до 90 діб), не надає право на працевлаштування. Навіть більше – це є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності як роботодавця, так і іноземного працівника. Також це може спричинити прийняття рішення про скорочення терміну перебування в Україні та вжиття заходів щодо примусового виїзду з країни.

Єдиним винятком є в'їзд по візі Д-04, оскільки вона видається на підставі того, що дозвіл на працевлаштування іноземця вже було отримано, відповідно обидві умови дотримані:

• дозвільний документ на працевлаштування;
• легальність перебування в Україні.

Однак і тут існують свої особливості. Дозвіл на працевлаштування іноземця видається центром зайнятості конкретному роботодавцю. Відповідно, тому інший роботодавець не може прийняти до своєї компанії іноземного працівника за цим документом. Крім того, дозвіл на працевлаштування надається на визначений термін та для визначеної у дозволі посади. Винятком може бути можливість суміщення посад робітником в одній компанії.

Чи можливе працевлаштування іноземця на підставі тимчасової посвідки?

Наступною частою помилкою серед роботодавців є працевлаштування іноземців, які проживають в Україні на підставі тимчасової посвідки. Така посвідка дозволяє іноземцю перебувати в Україні у зв'язку з навчанням, одруженням, волонтерством чи іншою визначеною Законом підставою, на термін, визначений у посвідці, але не замінює дозвіл на застосування праці іноземця. Відповідно роботодавець для працевлаштування іноземця повинен попередньо звернутись до центру зайнятості та отримати такий дозвіл. 

Що робити у ситуації, коли іноземець має посвідку у зв'язку з працевлаштуванням, але вирішив змінити роботодавця і влаштуватись на роботу до іншої компанії? У такому випадку новий роботодавець спочатку повинен отримати дозвіл на застосування праці іноземця. При цьому, якщо працівник буде суміщати ці дві роботи, то достатньо лише укласти трудовий договір чи контракт. Інша ситуація, коли працівник звільняється з попередньої роботи. Аналізуючи практику клієнтів, які до нас звертаються, можемо зазначити, що майже всі проходять довгий та доволі затратний шлях, а саме:

1. Спочатку іноземець звільняється з попереднього місця роботи, здає посвідку на тимчасове проживання та виїжджає з країни.
2. Наступний крок – звернення до консульства та отримання візи Д для працевлаштування;
3. Після повернення в Україну – укладення трудового договору та отримання посвідки на тимчасове проживання.

Це правильний порядок дій, але доволі витратний по часу та коштам.

Наші юристи мають чималий досвід обміну посвідок на працевлаштування у зв'язку зі зміною роботодавця, при цьому вже отримали позитивний досвід і в тому, як змінити роботодавця без виїзду іноземця з України. Також значним плюсом такого алгоритму дій є відсутність зайвих витрат часу та коштів на нову візу Д. Тут важливо діяти швидко та злагоджено. Щоб уникнути необхідності виїжджати за новою візою, потрібно правильно оформити звільнення з попереднього місця працевлаштування. Роботодавець, за попереднім місцем роботи, повинен вчасно направити повідомлення до ДМС та Центру зайнятості. 

Паралельно з цим процесом наші юристи допомагають і новому роботодавцю швидко та правильно підготувати документи для обміну посвідки. Важливо: якщо змінити роботодавця, і при цьому не обміняти посвідку, це буде порушенням імміграційного законодавства, і ось чому:

• по-перше, попередній роботодавець зобов'язаний протягом 10 днів повідомити центр зайнятості та міграційну службу про припинення трудових відносин з іноземцем, що вже буде підставою для скасування дозволу на працевлаштування і тимчасової посвідки;
• по-друге, сам дозвіл на працевлаштування це лише легалізація трудових відносин з новим роботодавцем, але не документ, який продовжує законний термін перебування в Україні іноземця. Для законного перебування в Україні потрібно отримати посвідку на проживання.

Цікаво: Нові правила отримання Дозволу на працевлаштування в Україні у 2023 році