Як уникнути проблем при скороченні штату

«У даній ситуації з працівниками, що залишаються після злиття, найкраще переукласти трудові договори, про що слід внести відповідні записи до трудових книжок. А тих, хто буде скорочений, необхідно повідомити про це за два місяці. Якщо ж на підприємстві існує профспілкова організація, тоді за три місяці до запланованого звільнення їй потрібно подати повний список осіб, з якими будуть припинені трудові відносини.

Потрібно врахувати, що не можуть бути звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (крім випадків ліквідації підприємства) вагітні жінки та жінки, які мають дітей до трьох років, одинокі матері з дітьми у віці до 14 років (або з дітьми-інвалідами), батьки , що виховують дітей без матерів, а також опікуни та прийомні батьки.

Підприємцям в даній ситуації краще всього досягти розірвання трудових договорів з працівниками за згодою сторін. У такому випадку звільненим не потрібно виплачувати вихідну допомогу. А співробітники, що будуть скорочені, не зобов'язані відпрацьовувати двотижневий термін, який передбачається при звільненні за власним бажанням. Але згода працівника повинна бути добровільною, а не внаслідком примусу з боку роботодавця, інакше це може обернутися для керівництва компанії низкою позовів».