Організація охорони праці на підприємстві, супровід перевірок
Вартість послуг
Відгуки наших Клієнтів
... робота у спільних проектах дала змогу пересвідчитись у вашій високій професійній майстерності
Що ми робимо
- Консультування Клієнта з питань організації охорони праці на підприємстві.
- Аналіз конкретних виробничих умов, стану охорони праці на підприємстві на предмет відповідності вимогам законодавства, надання рекомендацій з питань атестації робочих місць.
- Визначення необхідності створення власної служби з охорони праці, документальний супровід створення такої служби.
- Розробка проектів необхідних документів: наказів, положень, інструкцій, правил, графіків, журналів, протоколів, планів і т.п.
- Організація підготовки фахівців з охорони праці, супровід отримання дозволів, декларацій.
- Допомога в підготовці до перевірки інспекцією з охорони праці, супровід перевірки і, при необхідності, оскарження дій перевіряльників / результатів перевірки.
При необхідності юристи нашої компанії можуть представляти Ваші інтереси в ході проведення перевірок територіальними підрозділами Держгірпромнагляду та іншими контролюючими органами.
Що потрібно знати про охорону праці на підприємстві та її організацію?
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці, що відповідають вимогам нормативно-правових актів, а також забезпечують права працівників у сфері охорони праці. Саме роботодавець є відповідальним за функціонування системи охорони праці на підприємстві.
Служба з охорони праці обов'язково створюється на підприємствах зі штатом більше 50 осіб. За умови роботи на підприємстві від 20 до 50 чоловік функції служби може виконувати в порядку сумісництва особа, яка має відповідну підготовку. Якщо ж на підприємстві до 20 працюючих - для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися треті особи, які мають не менше 3 років виробничого стажу і пройшли навчання з охорони праці (як правило, таке залучення відбувається на договірних засадах).
Положення, інструкції, правила та інша документація з охорони праці грунтуються на положеннях нормативно-правових актів з питань охорони праці. При розробці необхідно враховувати затверджені типові інструкції і положення технологічної документації підприємства з урахуванням виду діяльності та конкретних умов праці на підприємстві.
На підприємствах, де присутні потенційні джерела шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть негативно впливати на стан здоров'я, повинна проводитись атестація робочих місць за умовами праці. Атестація проводиться атестаційною комісією, повноваження та склад якої визначаються наказом по підприємству в строки, закріплені в колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Юристи нашої компанії зможуть не тільки надати повний спектр послуг з питань охорони праці, але і допоможуть визначити необхідний мінімум заходів, які з одного боку дозволять оптимізувати витрати на охорону праці, а з іншого - дотримуватися всі законодавчі вимоги.
Ми готові Вам допомогти!
Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:
