Організація охорони праці на підприємстві, супровід перевірок
Вартість послуг
Відгуки наших Клієнтів
... робота у спільних проектах дала змогу пересвідчитись у вашій високій професійній майстерності
Що ми робимо
- Консультування Клієнта з питань організації охорони праці на підприємстві.
- Аналіз конкретних виробничих умов, стану охорони праці на підприємстві на предмет відповідності вимогам законодавства, надання рекомендацій з питань атестації робочих місць.
- Визначення необхідності створення власної служби з охорони праці, документальний супровід створення такої служби.
- Розробка проектів необхідних документів: наказів, положень, інструкцій, правил, графіків, журналів, протоколів, планів і т.п.
- Організація підготовки фахівців з охорони праці, супровід отримання дозволів, декларацій.
- Допомога в підготовці до перевірки інспекцією з охорони праці, супровід перевірки і, при необхідності, оскарження дій перевіряльників / результатів перевірки.
При необхідності юристи нашої компанії можуть представляти Ваші інтереси в ході проведення перевірок територіальними підрозділами Держгірпромнагляду та іншими контролюючими органами.
Ми готові Вам допомогти!
Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:
Що потрібно знати про охорону праці на підприємстві та її організацію?
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці, що відповідають вимогам нормативно-правових актів, а також забезпечують права працівників у сфері охорони праці. Саме роботодавець є відповідальним за функціонування системи охорони праці на підприємстві.
Служба з охорони праці обов'язково створюється на підприємствах зі штатом більше 50 осіб. За умови роботи на підприємстві від 20 до 50 чоловік функції служби може виконувати в порядку сумісництва особа, яка має відповідну підготовку. Якщо ж на підприємстві до 20 працюючих - для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися треті особи, які мають не менше 3 років виробничого стажу і пройшли навчання з охорони праці (як правило, таке залучення відбувається на договірних засадах).
Положення, інструкції, правила та інша документація з охорони праці грунтуються на положеннях нормативно-правових актів з питань охорони праці. При розробці необхідно враховувати затверджені типові інструкції і положення технологічної документації підприємства з урахуванням виду діяльності та конкретних умов праці на підприємстві.
На підприємствах, де присутні потенційні джерела шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть негативно впливати на стан здоров'я, повинна проводитись атестація робочих місць за умовами праці. Атестація проводиться атестаційною комісією, повноваження та склад якої визначаються наказом по підприємству в строки, закріплені в колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Юристи нашої компанії зможуть не тільки надати повний спектр послуг з питань охорони праці, але і допоможуть визначити необхідний мінімум заходів, які з одного боку дозволять оптимізувати витрати на охорону праці, а з іншого - дотримуватися всі законодавчі вимоги.
