Спеціаліст з охорони праці на підприємстві в Україні

Однією з обов’язкових умов для нормального функціонування підприємства є дотримання працівниками правил безпеки праці. Хоча й фраза «дотримання правил охорони праці» здебільшого асоціюється з промисловим виробництвом чи будівництвом, однак наявність спеціаліста у вказаній галузі обов’язково висувається до більшості суб’єктів господарювання. 

Чому наявність спеціаліста з охорони є обов'язковою для більшості підприємств? Це робиться для: 

  • унеможливлення настання нещасних випадків; 
  • створення та актуалізації обов’язкової документації, тощо.  

Цікаво: Охорона праці на підприємстві

Відповідальність спеціаліста з охорони праці

У зв’язку з характером роботи та її важливістю, на фахівця з охорони праці покладено багато різнорідних обов’язків, зокрема щодо здійснення контролю над працівниками, порушення яких, в свою чергу, передбачає притягнення особи до відповідальності. 

Крім традиційної дисциплінарної та матеріальної відповідальності для працівників, інженера з охорони праці може бути притягнуто до адміністративної та навіть кримінальної відповідальності.

Наприклад, у випадку порушення строків атестації робочих місць, неповідомлення відповідному органу про нещасний випадок при діяльності (й щодо інших вимог законодавства про охорону праці) фахівець буде зобов’язаний сплатити штраф у розмірі від 20 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

А у випадку, якщо невиконання обов’язків призвело до заподіяння шкоди працівникові або інших тяжких наслідків, особу може бути притягнуто до кримінальності відповідальності. Покарання за такі злочинні дії може сягати позбавлення волі до восьми років.

Цікаво: Як отримати дозволи Держпраці?

Вимоги до інженера з охорони праці на підприємстві

Важливо пам’ятати, що на таку посаду не можна взяти аби кого. Спеціаліст з охорони праці має бути професіоналом, тобто мати повну вищу освіту за відповідним напрямком: 

  • у  разі закінчення навчання до 2015 року - напрямок підготовки 6.170202. Охорона праці; 
  • після 2015 - це спеціальність 263. Цивільна безпека. 

Однак необхідно пам’ятати, що основним відповідальним за дотримання безпеки праці є керівник підприємства. До його компетенції відноситься створення необхідних умов, зокрема й щодо залучення кваліфікованих фахівців, завдяки яким будуть нівельовані ризики завдання шкоди здоров’ю працівників. 

Тому, якщо роботодавцем є не велика промислова компанія, а, наприклад, невеликий заклад громадського харчування, то відповідальною особою за охорону праці може бути будь-яка особа, яка пройшла первинне навчання у роботодавця й має мінімально необхідну компетенцію, навіть без офіційного успішного закінчення чотирирічного навчання у вищому навчальному закладі. Хоча з юридичної точки зору це не є правильним, однак інспектори Держпраці не вважають це караним правопорушенням.

Проте така особа зобов’язана періодично раз на три роки переатестуватись у роботодавця або в сертифікованих закладах, підтверджуючи компетенцію для здійснення трудових обов’язків. 

Наша компанія надає різноманітні послуги з супроводження бізнесу, враховуючи і консультації щодо організації роботи спеціаліста з охорони праці на підприємстві, оформлення обов’язкової документації, тощо.  

Якщо Ви бажаєте організувати охорону праці на Вашому підприємстві таким чином, щоб це задовольнило будь-яку перевірку державних органів - зателефонуйте нам.

Читайте також:

Як підготувати трудовий договір?

Практика вирішення питань охорони праці

Дата публікації: 20/03/2020

Про автора

Ім'я: Марина Лосенко

Посада: Юрист

Освіта: Національний авіаційний університет

Знання мов: російська, українська

Електронна пошта: [email protected]

Написати автору

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:

Наші інші автори

Максим Постика
Керівник відділу Клієнт-менеджерів
Софія Корлюк
Молодший юрист
Захарчишин Ольга
Помічник юриста