Зміни у візових програмах та міграційній політиці США та Європи

Імміграційна політика залишається однією з найбільш обговорюваних тем у США та Європі, особливо в умовах економічних змін та політичних перетворень. Після виборів та змін в економічній ситуації обидві сторони Атлантики готуються до значних реформ, які можуть кардинально вплинути на міграційні потоки, умови отримання віз та інтеграцію мігрантів у суспільство. Тепер кожна людина, яка замислюється про переїзд за кордон, стикається з безліччю питань.

• Чи будуть доступні робочі візи?
• Як знайти країну, яка цінує професійні навички та створює умови для комфортної інтеграції?
• Що чекає мігрантів в умовах політичної нестабільності чи економічних змін?

Досвід нашої компанії у сфері міграційного права та міжнародних консультацій дозволяє впевнено орієнтуватися у цих складних питаннях. Вже понад 10 років ми допомагаємо клієнтам знаходити оптимальні рішення, забезпечуючи кваліфікований супровід кожного етапу процесу виїзду за кордон. У цій статті ми проаналізуємо, які зміни очікуються в імміграційній політиці США та Європи та що варто очікувати найближчими роками. Ви дізнаєтесь, як нові реформи можуть змінити візові програми, можливості отримання грін-карти та підхід до захисту біженців.

Цікаво: Вплив війни в Україні на імміграцію: наслідки для міграційної політики ЄС та інших країн

Політичні та економічні чинники, що впливають на міграційну політику США та Європи: передумови для реформ

США: В останні роки імміграційна політика США зазнавала значних коливань залежно від політичних пріоритетів адміністрації. Президентські вибори та пов’язані з ними зміни в Конгресі призвели до активного обговорення перегляду візових програм та заходів щодо забезпечення безпеки на кордоні. Однією із ключових тем залишається баланс між залученням кваліфікованих працівників та обмеженням нелегальної міграції.

Європа: У Європейському Союзі (ЄС) імміграційна політика також є важливою темою, особливо у контексті міграційних криз та економічних викликів. Країни ЄС мають різні підходи до міграції, що ускладнює створення єдиної стратегії. Проте економічні зміни, такі як брак робочої сили та зміни на ринку праці, підштовхують до перегляду візових програм та покращення умов для мігрантів.

Зміни у візових програмах США

Програма H-1B: Візова програма H-1B для висококваліфікованих фахівців продовжує залишатися у центрі уваги. Очікується, що адміністрація може внести зміни, спрямовані на спрощення процесу подання заявок та збільшення кількості віз, що видаються, щоб компенсувати брак кадрів у таких галузях, як технології та медицина.

Нагадаємо: Програма H-1B - це візова програма США, призначена для залучення іноземних фахівців, які мають високу кваліфікацію, для тимчасової роботи в американських компаніях. Вона особливо затребувана у сферах технологій, медицини, інженерії та інших галузях, де потрібна глибока професійна підготовка (тобто актуально для інженерів, лікарів, програмістів, науковців та інших професіоналів). Передбачає видачу візи H-1B – це неімміграційна робоча віза, яка дозволяє іноземним громадянам тимчасово працювати у США на період до 3 років, з можливістю продовження до 6 років.

Програма H-1B має обмежену кількість віз, що виділяється щороку. На 2024 рік річна квота складає 65 000 віз для нових заявок, з додатковими 20 000 віз для осіб з магістерським ступенем та вище, отриманим у США.

Роботодавець, який бажає найняти іноземного фахівця, має спонсорувати його візу. Це включає подання заявки на сертифікацію умов праці (LCA) та подальше схвалення петиції USCIS (Служба громадянства та імміграції США). Роботодавець зобов’язаний платити працівникові за візою H-1B заробітну плату, порівнянну з оплатою праці американських працівників на аналогічній позиції, щоб унеможливити демпінг заробітної плати та підтримувати справедливі умови праці.

Власники візи H-1B можуть подати заявку на грін-карту та отримати статус постійного резидента США, якщо їх роботодавець підтримує цю процедуру.

Грін-карта та система видачі віз: Розглядаються пропозиції щодо переходу на бальну систему імміграції, яка дозволяє оцінювати кандидатів на основі їх кваліфікацій, рівня освіти та досвіду роботи. Ця зміна могла б зробити процес отримання грін-картки більш прозорим та ефективним. Принципи роботи бальної системи: кандидатам надаються бали за певні характеристики, такі як:

• Освіта: Вища освіта, особливо у затребуваних спеціальностях, приносить більше балів.
• Досвід роботи: Професійний досвід, пов’язаний з економічними пріоритетами країни.
• Вік: Молоді люди, здатні працювати тривалий час, отримують більше балів.
• Знання мови: Високий рівень володіння офіційною мовою країни також дає додаткові бали.
• Спеціалізація та навички: Унікальні та затребувані навички в таких галузях, як технології, медицина та інженерія.
• Наявність пропозицій роботи: Наявність трудового договору від роботодавця може збільшити шанси отримання грін-карты.
• Інвестиції та підприємництво: Інвестиції в економіку країни або відкриття бізнесу можуть приносити значну кількість балів.

Передбачається, що це дозволить США ефективніше залучати висококваліфікованих працівників та усувати дефіцит професійних кадрів у певних галузях.

Захист біженців: Питання, пов’язані з наданням статусу біженця, також можна переглянути. Очікується збільшення квот на прийом біженців та перегляд процедури розгляду заявок, щоб зробити її більш справедливою та швидкою. Так, у 2024 фінансовому році, що завершився 30 вересня 2024 року, США прийняли близько 100 000 біженців, що стало найбільшим показником за останні три десятиліття. На 2025 фінансовий рік, що розпочався 1 жовтня 2024 року, президент Джо Байден затвердив ліміт прийому біженців на рівні 125 000 осіб. Це рішення відображає прагнення адміністрації збільшити кількість біженців, що приймаються, і посилити гуманітарні зусилля країни.

Цікаво: Сплата податків резидентами України за кордоном: які ризики для українців через обмін податковою інформацією

Європейські перспективи імміграційних реформ

Програма «Блакитна карта ЄС»: Система «Блакитна карта ЄС» (аналог американської H-1B) вже зазнала змін для спрощення процесу залучення висококваліфікованих фахівців. Очікується, що після реформ у деяких країнах ЄС буде знижено пороги мінімальної зарплати та спрощено вимоги для претендентів. Це має збільшити привабливість Європи для іноземних професіоналів. Наприклад, у Німеччині програма «Блакитна карта ЄС» включає знижені вимоги до мінімальної зарплати, особливо для дефіцитних професій, таких як IT-фахівці, інженери та лікарі.

• Мінімальна зарплата для отримання «Блакитної карти ЄС» у 2024 році становить близько €58,400 на рік. Однак для дефіцитних спеціальностей цей поріг знижено до €45,552.
• Спеціалісти, які відповідають цим вимогам, можуть претендувати на отримання постійної посвідки на проживання через 33 місяці (або 21 місяць при знанні німецької мови на рівні B1).
• Члени сім’ї власників картки отримують право на роботу без додаткових дозволів.

У Франції програма "Блакитна карта ЄС" також надає знижені вимоги до мінімальної зарплати для залучення висококваліфікованих фахівців.

• Мінімальна зарплата для отримання картки становить приблизно €53,836 на рік, що нижче звичайного порогу для робочої візи.
• Для кандидатів із затребуваними навичками можуть бути передбачені додаткові послаблення, включаючи скорочення періоду очікування до отримання постійного посвідки на проживання.
• Спрощений процес подання заявки робить Францію привабливим варіантом для фахівців у галузі технологій, досліджень та інновацій.

Гуманітарні та тимчасові візи: Міграційні кризи, викликані воєнними діями та економічними труднощами, змушують країни Європи розробляти нові підходи до надання тимчасового притулку та віз для гуманітарних цілей. ЄС розглядає запровадження загальних стандартів для прискорення процесу розподілу мігрантів між країнами-членами.

Потік робочої сили та економіка: Деякі країни, такі як Німеччина та Нідерланди, вже зіткнулися з нестачею робочих рук, особливо у виробничих та будівельних секторах. У відповідь на це можуть бути запроваджені спеціальні візові програми для залучення сезонних робітників та мігрантів із певними навичками.

Цікаво: Відкрити особистий рахунок для громадянина України за кордоном

Основні виклики та перспективи реформи міграційної політики

• Політична опозиція: Не всі країни готові підтримувати лібералізацію імміграційної політики. У низці країн Європи та США існують значні опозиційні сили, які виступають проти збільшення міграційних квот та послаблення контролю на кордонах.
• Інтеграція мігрантів: Одне з найважливіших питань — успішна інтеграція мігрантів у суспільство та на ринок праці. ЄС вже розробляє стратегії, спрямовані на покращення доступу до освіти, мовних курсів та програм адаптації.
• Координація на міжнародному рівні: Для ефективного управління міграцією необхідні спільні зусилля та міжнародна координація. Переговори між США та Європою щодо можливих синергій у міграційній політиці можуть стати новим кроком у співпраці.

І так, імміграційні реформи, які очікуються у США та Європі, обіцяють значні зміни у візових та міграційних програмах. Ці зміни можуть стати як можливістю для професіоналів, так і виклик для тих, хто планує переїзд за кордон. Будь то спрощення процедур для висококваліфікованих фахівців або нові умови для біженців — важливо розуміти, як ці зміни можуть вплинути на ваші плани.

Не забувайте, що кожен етап міграційного процесу потребує уважного підходу та грамотної юридичної підтримки. Наша юридична команда готова надати вам усі необхідні консультації, допомогти з підготовкою документів та супроводом у питаннях, пов’язаних із виїздом за кордон.

Зв’яжіться з нами сьогодні, і ми допоможемо вам впевнено рухатися до вашої мети з огляду на всі актуальні зміни в імміграційній політиці!