Як іноземцю правильно припинити підприємницьку діяльність в Україні: зміна директора ТОВ

До нас звернувся іноземець – власник бізнесу в Україні. Він також був директором свого ж бізнесу, та на жаль, через певні обставини, був змушений поставити його на паузу на невизначений строк або взагалі згортати діяльність свого підприємства. Але він хотів зробити це юридично правильно, щоб на майбутнє виключити неприємні непередбачувані ситуації. Тож завдяки своєму розсудливому підходу він вирішив звернутися до наших юристів перед тим, як ставити діяльність підприємства на паузу, що, з його сторони, було правильним рішенням. Чому?

Передусім тому, що згідно з українським законодавством, керівникам-іноземцям обов'язково потрібно мати спеціальний дозвіл на працевлаштування в Україні,  виплачувати заробітну плату та сплачувати ЄСВ. Тобто, працює підприємство чи не працює, а заробітна плата керівникам-іноземцям повинна виплачуватися. Крім того, звіти також повинні подаватися. І оскільки ЗП керівнику виплачуватиметься, то і звіти нульовими назвати не можна. Отже, у Клієнта була потреба, щоб це хтось правильно вів. Тобто, йому була потрібна не лише порада, а й допомога для забезпечення правильного фінансового та юридичного супроводу, включаючи мінімальні бухгалтерські послуги. Ми взялися за роботу над цим кейсом. Як ми вирішували основне питання Клієнта, читайте у нашій статі.

Цікаво: Що робити іноземцю з ТОВ в Україні, за якою не ведеться діяльність?

Заміна директора компанії: переваги української кандидатури 

Головним завданням було вирішити питання зі зміною директора ТОВ. На первинній консультації ми дізналися, що дружина даного Клієнта – українка. Отже, оскільки його дружина є громадянкою України, наші юристи запропонували йому оптимальний варіант змінити директора, призначивши на цю посаду дружину. Цей крок закрив одразу кілька аспектів: 

• Тепер, коли директором буде не іноземець, а українка, є можливість передбачити в статуті, що ЗП не виплачується в той період, коли підприємство не працює. Можна відправити такого директора у відпустку за свій рахунок на певний період. 
• Директором стала своя людина – особа, в якій можна бути впевненим і якій можна довіряти. 

В той самий час варто зауважити, якби у Клієнта не було б дружини-українки, наша юридична компанія готова надати надійних людей у кандидати на роль тимчасового директора підприємства.

Цікаво: Як іноземцю вийти зі складу учасників власної української ТОВ?

Зміна директора компанії без присутності іноземного учасника

Отже, в чому переваги такого рішення – звільнити директора-іноземця і призначити українця, якщо підприємство вирішило взяти паузу в роботі? Головна перевага в тому, що директору українцю можна знайти спосіб певний час не виплачувати заробітну плату, про що ми вже згадали вище. Тож ми взялися за підготовку до зміни директора компанії, але Клієнт не мав можливості бути присутнім особисто для проведення процедури. 

Для наших юристів проведення змін на підприємстві без присутності учасників чи директора вже стало цілком стандартною процедурою. Проте Клієнт, іноземний підприємець, хвилювався, щодо можливості здійснення цього процесу без його особистої присутності, і чи точно йому не доведеться їхати в Україну на будь-якому з етапів проведення змін. Ми запевнили його, що фізично приїжджати не потрібно, і надали проект довіреності, який він мав просто апостилювати у своїй країні. Що він і зробив. 

Після отримання апостильованої довіреності наші юристи швидко розпочали процес змін, які врешті були проведені менше ніж за тиждень. Так, за допомогою наших фахівців, які мають великий досвід у вирішенні подібних питань, Клієнт зміг досягти мети. Ми провели зміни на підприємстві без особистої присутності директора, знайшовши найвигідніший та оптимальний варіант. А головне – наш підхід зберіг час та ресурси Клієнта, адже йому не довелося їхати до України, при цьому забезпечили прозорість процесу та високий рівень організованості.   

Сподіваємось, наш матеріал був для вас корисним і ви запевнилися, що проведення змін на підприємстві без фізичної присутності керівника або учасників цілком можливе, а також дізналися, чому директор українець є вигідним рішенням для призупиненого іноземного ТОВ. Якщо вам потрібна практична допомога чи консультація, звертайтеся до нас. Наша команда готова допомогти з усіма питаннями щодо управління бізнесом і забезпечити високий рівень юридичної підтримки. З нами ви отримаєте не лише оптимальне рішення для саме вашої ситуації, а й максимальний комфорт і зручність у співпраці з нами.

Не гайте часу, зв’яжіться з нами прямо зараз, щоб обговорити ваші потреби та знайти оптимальні рішення для вашого успішного бізнесу!