Дозвіл на роботу в цивільній чи благодійній організації в Україні

Останнім часом все більше громадян іноземних держав приїжджають в Україну з метою надання допомоги. Здебільшого це волонтери, які діють добровільно та безоплатно.

Однак, ми чудово розуміємо, що волонтерам теж потрібно десь проживати, купувати їжу, одежу та сплачувати кошти за житло. Тому організація, яка залучає волонтерів, повинна правильно організувати таку діяльність, щоб уникнути питань щодо нецільового використання коштів з боку податкової та інших державних органів.

Особливу увагу потрібно звернути організаціям, які залучають до своєї діяльності іноземців, не тільки як волонтерів, але й працівників. При цьому дуже важливо дотримуватись всіх вимог та не порушувати встановлених законодавством обмежень.

Ми поговоримо про можливості, плюси та ризики ситуації, коли іноземець планує отримати ВНЖ в Україні через волонтерську діяльність або офіційне працевлаштування в громадській чи благодійній українській організації.

Цікаво: Що робити, якщо підстави, на яких ви отримували тимчасову чи постійну посвідку, чи РНТ в Україні, змінилися?

Особливості роботи волонтера іноземця в Україні

Варто усвідомлювати, що це не робота, тому організатори не можуть виплачувати гонорар чи заробітну плату. Вже на цьому етапі у громадської організації чи благодійного фонду виникають перші труднощі:

  • як організувати проживання волонтера;

  • як забезпечити його харчування;

  • як організувати видачу матеріальних цінностей (наприклад, гуманітарного вантажу);

  • у разі порушень, як притягнути до відповідальності, стягнути заподіяні збитки, особливо з іноземного громадянина.

Наступний момент, обов?язковий для волонтерської діяльності –  це соціальна спрямованість, тобто орієнтир на допомогу конкретним верствам населення, тваринам тощо (спосіб розв’язати складні проблеми окремої людини, суспільства та довкілля).

Важливо! Діяльність волонтера в жодному разі не може бути прибутковою.

Цікаво: Як отримати офіційний статус волонтера в Україні для ВНЖ в Україні?

Чим відрізняється волонтерство від працевлаштування?

Законодавство про працю, у тому числі Кодекс законів про працю України не встановлюють трудових прав чи гарантій для волонтерів. Тобто з одного боку не передбачено тривалість робочого часу, відпустки, соціальні пільги, а з іншого не встановлюється відповідальність, наприклад, у разі заподіяння шкоди.

Саме тому багато організацій прагнуть укладати з волонтерами відповідні договори, у яких фіксують порядок здійснення волонтерської діяльності. Однак це не на сто відсотків ефективно, тому що, як сам волонтер, так і організація, не отримують відповідного законодавчого захисту та гарантій у порівнянні з нормами встановленими для трудових відносин.

Враховуючи всі ці ризики, все більше громадських та благодійних організацій вибирають таку форму співпраці з іноземними громадянами, як працевлаштування. Вона має менше ризиків, чітко врегульована трудовим законодавствам, тому і працівник, і роботодавець отримують певні гарантії.

Цікаво: Оформлення та продовження дозволу на працевлаштування для іноземця під час війни

Процедура працевлаштування та отримання дозволу на працю в українській неприбутковій організації

Громадська чи благодійна організація укладає з іноземцем трудовий договір або контракт, відповідно ці відносини підпадають під регулювання трудового законодавства. Таким чином встановлюються чіткі права та обов?язки сторін, робочий час та час відпочинку, соціальні гарантії, відповідальність сторін, порядок відшкодування шкоди, умови припинення трудових відносин, порядок вирішення спорів та багато інших важливих моментів.

Саме на базі такого договору надалі і відбувається процедура отримання Дозволу на працю в Україні. 

За необхідності можна передбачити порядок захисту персональних даних і регулювання відносин щодо інтелектуальної власності.

Також іноземець отримує виплату заробітної плати, а це являється легальним способом отриманням доходів в Україні, тобто не виникає питань, на які кошти іноземець проживає.

Громадська чи благодійна організація зі свого боку шляхом сплати податків додатково сприяє розвитку української економіки, а завдяки відрахуванню військового збору - підтримує наші Збройні сили.

Наші юристи аналізують специфіку діяльності тієї чи іншої громадської або благодійної організації, які мають намір залучити іноземців, та рекомендують обирати саме працевлаштування, як більш надійний та ефективний варіант.

У цьому році до нашої компанії звернулось понад десять громадських організацій та благодійних фондів щодо залучення до своєї діяльності іноземних громадян. 

У більшості випадків, після детального вивчення організаційних моментів, разом із керівництвом та нашими юристами, як найбільш надійний, ефективний та безпечний варіант було обрано саме працевлаштування. Всього двом Клієнтам рекомендовано волонтерство та одному - обрано варіант залучення іноземців, як учасників представництва іноземної організації.

Наприклад, до нас звернулась громадська організація, яка активно залучає до виконання своїх програм іноземців, при цьому має статус волонтерської. Однак після проведення аналізу та вивчення всіх особливостей діяльності, було виявлено необхідність захисту майнових та інтелектуальних прав. Враховуючи ці моменти, наші юристи запропонували залучати іноземців на підставі працевлаштування.

Такий аналіз працює в обидві сторони - як для українських організацій, які мають своє бачення ведення діяльності, так і для іноземних громадян,які мають свої цілі та план їх втілення в Україні.

Для будь-якого клієнта ми знайдемо оптимальний та безпечних шлях.

Вартість отримання Дозволу на працю в Україні тут.

Вартість отримання посвідки на проживання в Україні, включно з дозволом на працю тут. 

Дата публікації: 28/12/2022

Про автора

Ім'я: Рижова Тетяна

Посада: Юрист

Освіта: МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ м.КИЇВ

Знання мов: Українська, Російська

Електронна пошта: [email protected]

Написати автору

Ми готові Вам допомогти!

Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму:

Наші інші автори