Що робити приватним підприємствам в сьогоднішніх реаліях в Україні?

• недостатнє нормативне регулювання діяльності приватних підприємств;
• схожа правова природа ТОВ і ПП;
• незрозумілість такої організаційно-правової форми для іноземних партнерів, на відміну від товариства з обмеженою відповідальністю.

Однак, в Україні залишилось чимало підприємств зареєстрованих раніше, яким час від часу потрібно провести якісь реєстраційні дії. Тому в даному матеріалі ми розглянемо, як це зробити в умовах, коли багато хто вже й забув, що таке ПП.

 Як внести зміни учасників приватного підприємства?

Ще донедавна приватне підприємство асоціювали з ТОВ. Адже і процедура створення, і діяльність, і внесення змін в цих юридичних осіб не відрізнялись. 

Все змінилось зі вступом в силу ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Даний закон докорінно змінив порядок передачі часток у статутному капіталі ТОВ, про що ми говорили в одному з попередніх матеріалів.

Стаття на тему: Приведення Статуту у відповідність із новими нормами законодавства: міфи та реальність

Але зміни не торкнулися приватних підприємств. Тому процедура зміни власників регулюється Законом України «Про держреєстрацію юр. осіб, ФОП та громадських формувань». 

Ч. 4 ст. 17 даного закону передбачено, що у разі відступлення частки потрібно подати державному реєстратору:

• договір (мається на увазі договір купівлі продажу частки) або інший документ, який би засвідчував факт передачі частки. Ним є, як правило, заява про відступлення частки; 
• рішення власника або власників, якщо їх декілька;
• нову редакцію статуту ПП, завірену новим власником.

Потрібна професійна допомога з цим питанням?

Залишіть заявку – ми підберемо оптимальне рішення для вашої ситуації.

Замовити послугу

Як відбувається зміна керівника ПП?

Деяких власників приватних підприємств збиває з пантелику частина 4 статті 128 Господарського кодексу України, яка передбачає право власника ПП управляти своїм підприємством особисто або через найманого керівника, у разі найму якого має бути укладений трудовий контракт. 

Розповсюджена помилка! Власники які тривалий час керували підприємствами самостійно, вважають, що для того, щоб поставити керувати підприємством найманого керівника, достатньо лише укласти з ним трудовий контракт. 

Але насправді вищезазначеного закону про держ. реєстрацію ніхто не скасовував, тож нова особа стає керівником лише після державної реєстрації змін. Для цього потрібно подати держреєстратору:

• відповідне рішення власника, завірене нотаріально;
• заяву встановленої форми.

Що робити у випадку інших змін у інформації про приватні підприємства?

У разі зміни найменування, місцезнаходження, засобів зв’язку чи іншої інформації про ПП, достатньо подати держреєстратору рішення власника та нову редакцію статуту, якщо інформація, яка змінюється, була зазначена в статуті.

Так. Сьогодні приватних підприємств стає все менше, а їх діяльність мало врегульована. Але така організаційно-правова форма все ще має можливість існувати. Складність полягає лише в тому, щоб чітко розуміти, чим керуватися в процесі тих чи інших змін.

Але разом з тим, слід визнати, що чим далі, тим ситуація  з приватними підприємствами ускладнюватиметься. Для багатьох ПП стає пережитком минулого. Тож можливо, доцільніше буде провести реорганізацію ПП в ТОВ. 

Якщо ПП - це Ваш випадок і Вам потрібна будь-яка консультація, допомога у внесенні змін чи іншого аспекту діяльності ПП, зателефонуйте нам! 

Якщо ж Ви розумієте, що правових можливостей ПП Вам вже не вистачає - ми допоможемо закрити його за 3 дні. Далі ми відкриємо для Вас новий бізнес в потрібній Вам формі. Звертайтеся!