Генеральний і медичний директор медичної організації: який диплом підійде?

31 грудня 2021 року закінчується перехідний період, під час якого керівником медичного закладу міг бути спеціаліст, який не мав менеджерської або управлінської освіти з відповідних галузей знань. Ба більше, в кінці 2023 року гіпотетично закінчаться останні контракти головних лікарів медзакладів, які були укладені до реформи МОЗ щодо керівних посад закладів охорони здоров’я, закріпленої Наказом МОЗ від 31.10.2018 №1977.

Зважаючи на те, що здобуття освіти за належною спеціальністю є обов’язковою вимогою для претендентів на керівні посади медзакладів, а відсутність такої освіти – є підставою для відмови в участі у конкурсі, кожен головний лікар медзакладу, особа яка хоче таким стати, повинна мати чітку інформацію, чи відповідає вона цим вимогам. 

Сьогодні ми поговоримо про вимоги до диплома керівника медичного закладу відповідно до останніх змін законодавства. Якщо Вам буде потрібна додаткова інформація - звертайтесь до наших фахівців. Якщо ви хочете отримати не лише пораду, а й практичну допомогу – звертайтесь до нас!

• Ми беремо на себе відповідальність за ваш результат. І досягнемо його гарантовано.
• Беремося за завдання будь-якої складності – МРТ, внесення змін для держлікарень понад 300 лікарів, телемедицину тощо.
• Документ, що підтверджує вільний доступ до будівлі та приміщень маломобільних груп населення, метрологія, акредитація, зміни в ліцензії, ЕСОЗ, НСЗУ, робота з 309 постановою, навіть планування медичного бізнесу – все в одному місці.
• Кожен другий клієнт повертається до нас знову за додатковими послугами чи розширенням бізнесу.
• Лише за останні 3 роки ми отримали понад 80 ліцензій.

Читайте також: Чи можуть два лікарі працювати в одному приміщенні?

Зміни щодо керівних посад медичних закладів

В кінці 2018 року МОЗ України було проведено невелику інституційну реформу, яка стосувалась керівників закладів охорони здоров’я. На той час, центровою фігурою медзакладу був головний лікар, який керував як адміністративними, так і медичними процесами. З огляду на міжнародний досвід, таку обов’язкову концентрацію повноважень в одній посаді було визнано неефективним, оскільки знайти фахівця який мав би рівноцінні знання і навички як у сфері управління установою, так і контролю якості надання медичної допомоги, було надзвичайно складно.

Ба більше, відповідно до кваліфікаційних вимог до претендентів на посаду головного лікаря, таким міг бути лише лікар, який мав вищу кваліфікаційну категорію, та отримав сертифікат спеціаліста "Організація і управління охороною здоров'я". Тобто до головних лікарів не висувались вимоги щодо освіти у сфері управління, а тому було закономірним, що окремі рішення призначених головлікарів не завжди були адекватними з точки зору адміністрування закладів, а великий обсяг різнопланових обов’язків не давав можливості зробити вирішення проблемних ситуацій закладу простим та ефективним.

Вирішенням цієї ситуації стало створення двох окремих посад замість посади головного лікаря: 

• керівника закладу з питань господарської діяльності (генеральний директор, директор, начальник закладу охорони здоров’я тощо); 
• медичного директора – особи, що зобов’язана контролювати медичні процеси. 

Які вимоги будуть висуватися до медичного директора та директора медичного закладу?

Вимоги щодо медичного директора є майже аналогічними до вимог колишніх головних лікарів медзакладів. Різниця полягає у зменшених вимогах до стажу роботи. Для прикладу, якщо раніше головним лікарем обласної лікарні міг бути спеціаліст з щонайменше десятирічним досвідом роботи за лікарською спеціальністю та восьмирічним досвідом за фахом управління охороною здоров’я, то на сьогодні керівником закладу національного рівня може бути фахівець з п’ятирічним стажем на керівних посадах.  Щодо освіти, то претенденти й надалі мають бути лікарями, з післядипломною спеціалізацією у сфері організації й управління охороною здоров’я. 

Читайте також: Оформлення трудових відносин в медичних закладах

Щодо керівника медичного закладу (генерального директора/директора) то він повинен бути своєрідним менеджером закладу, й мати відповідну закінчену вищу освіту у галузі знань "Управління та адміністрування" або "Публічне управління та адміністрування", без обов’язкового зв’язку з лікарською спеціалізацією.  Це є логічним, та відповідає його посадовим обов’язкам, які пов’язані з управлінськими процесами. 

Проте зустрічаються різні ситуації щодо дипломів спеціалістів, наприклад, якщо вони були видані давно. В більшості випадків, такі документи по формальних ознаках не підтверджують кваліфікацію фахівця. В такому разі ми можемо поглиблено проаналізувати документи, щоб аргументувати для роботодавця відповідність особи вимогам щодо кваліфікації. 

Читайте також: Розширення медичної ліцензії

Чи підходять старі дипломи для посади директора медичного закладу?

Необхідно розуміти, що реформування в Україні відбувається не лише в сфері медицини, а стосується усіх ланок суспільного життя. Звісно ж, не оминули зміни і сферу освіти.

З точки зору керівників закладів охорони здоров’я, прикладом таких змін є та ж галузь «Публічне управління та адміністрування», яку було офіційно виокремлено в окрему галузь знань лише у вересні 2016 року, та яка була до того окремою спеціальністю в межах іншої галузі знань, а близько десяти років тому взагалі не існувала в такому формулюванні.

Сьогодні дискусійним є питання: чи є підтвердженням здобуття належної для директора медичного закладу освіти, наприклад, наявний диплом магістра за спеціальністю «Державне управління», виданого в далекому 2009 році, або магістра з «Електронного урядування» випуску 1999 року?

У випадку, якщо Ви отримали диплом ще до того часу, як спеціальність, вказана у вимогах, взагалі з'явилася, знадобиться повна та детальна оцінка документів, які характеризують стандарт наданої освіти.

Виходячи з нашої практики, ми можемо сказати, що такі дипломи можуть бути підтвердженням відповідності кваліфікаційним категоріям. Необхідно розуміти, що реформа державного управління, метою якої було нове розуміння стандартів адміністрування та переходу до статусу більшості державних органів як публічно-сервісних центрів, впливала й на освітню програму знань для здобувачів цієї освіти. А тому, напрям підготовки «Державне управління», в певному роді є пращуром галузі знань "Публічне управління та адміністрування", та відповідно до закріплення в законодавстві, повинен визнаватись як підтвердження належної освіти.

Проте, будь-яка конкретна ситуація, яка виходить за межі порівняння назви спеціальності в дипломі з назвою спеціальності, яка вимагається до претендента на посаду керівника закладу охорони потребує поглибленого аналізу. До того ж те, що диплом відповідає за своєю суттю вимогам закону, потрібно буде довести при влаштуванні директора на посаду.

Вартість послуг дізнайтесь тут.

Якщо Ви бажаєте отримати ще якусь інформацію чи отримати аналіз наявних у Вас документів — звертайтесь до нас.