Питання оформлення трудових відносин в медичних закладах

При ліцензуванні діяльності з провадження медичної практики, доволі часто у Клієнтів виникає ряд питань щодо оформлення трудових відносин з працівниками, які в них працюватимуть – в першу чергу мова йде про медичний персонал: лікарів та молодших спеціалістів.


Вирішення даного питання є дуже важливим, оскільки вірне оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства, має захистити права і інтереси як роботодавця, так і робітника. 

Отже, сьогодні ми поговоримо про працевлаштування на роботу в медицині та роботу за трудовим договором лікаря, молодшого співробітника.

Чим може загрожувати невірне оформлення працівника?

Оформлення трудових відносин є обов’язковою умовою для безпечного ведення бізнесу, оскільки штрафи за неоформлення трудових відносин з працівником з кожним роком збільшуються, у зв’язку зі збільшенням заробітної плати. 

Наприклад, у 2019 році штраф за одного неоформленого працівника складає 125190,00 грн. 

Такий же розмір штрафу доведеться сплатити, якщо на Вашому підприємстві буде зафіксовано наступні факти: 

  • Працівник фактично працює повний робочий день, а оформлений як такий, що працює частково (неповний робочий день);
  • Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та ПДФО (виплати заробітної плати у конвертах). 

В даному матеріалі ми допоможемо розібратися з тим, як же все-таки вірно оформити трудові відносини з працівниками, на прикладі підприємства, яке планує надавати медичні послуги та отримувати відповідну ліцензію на медичну практику. 

Стаття на тему: Працевлаштування лікарів з іноземними дипломами

Особливості працевлаштування на роботу в мед заклад

Оскільки отримати ліцензію і провадити діяльність з медичної практики можуть як фізичні особи-підприємці, так і юридичні особи, порядок оформлення працівників для них буде дещо різним.

Різниця полягає у тому, що якщо ліцензію на мед. практику планує отримати заклад охорони здоров’я, тобто юридична особа, то оформити трудові відносини саме з медичним директором необхідно ще до отримання медичної ліцензії. 

Що стосується іншого медичного персоналу, то оформлювати трудові відносини з ними, потрібно у місячний строк з дня отримання ліцензії на медичну практику.

Але в будь-якому випадку не можна допускати того, щоб особа фактично виконувала роботу на вашому підприємстві, без попереднього належного оформлення з нею трудових відносин.  

Про те, чи може здійснюватися внутрішнє сумісництво медичних робітників, Ви можете дізнатися в нашому іншому матеріалі.

Стаття на тему: Чи може особа з дипломом лікаря працювати як молодший спеціаліст?

Порядок оформлення трудових відносин 

Крок 1: Оформити трудовий договір з працівником. 

Трудовий договір підлягає обов’язковому підписанню, якщо цього вимагає працівник та в інших випадках, передбачених ст. 24 КЗпП.

Якщо ж працівник не наполягає на обов’язковому укладенні трудового договору, та воно не є обов’язковим згідно з вимогами КЗпП, то в такому випадку можна оформити трудовий договір у формі наказу чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу (до прикладу Директором) про прийняття працівника на роботу. В такому наказі потрібно вказати день прийняття працівника на роботу та фактичний час початку виконання ним своїх трудових обов’язків. 

Вірне оформлення працівника вплине на майбутнє оформлення ліцензії. Наші юристи можуть допомогти розібратися в питанні, та супроводити весь процес отримання ліцензії від А до Я.

Крок 2: Повідомити органи Податкової служби про зарахування працівника.

Після виконання даних обов’язкових кроків, трудові відносини вважаються належним чином оформлені, а працівник вже може фактично приступати до виконання своєї роботи на Вашому підприємстві. 

Якщо у Вас виникли будь-які питання щодо оформлення працівників в медичному закладі, Ви можете звернутися за консультацією до наших спеціалістів.

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість

Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Пов'язана практика Послуги по темі статті
0 800 210 915