Юридична компанія «Правова Допомога»Публікації нашої юридичної фірмиПрактика нашої компаніїПосередництво у працевлаштуванні в 2020: хто має оплачувати послуги, зміни в законодавстві та інші новини

Посередництво у працевлаштуванні в 2020: хто має оплачувати послуги, зміни в законодавстві та інші новини

До нас, як до спеціалістів у сфері ліцензування посередництва у працевлаштуванні за кордон, часто звертаються за консультаціями щодо побудови та оформлення відносин з іноземними партнерами. 

Сьогодні приведемо один з цікавих запитів в цій сфері. Може, Ви побачите у ньому свій випадок та шлях до розв'язання проблеми. 

Також ми поговоримо про майбутні зміни в законодавстві та їх вплив на процес ліцензування працевлаштування за кордоном.

Цікаво: Найчастіші помилки в оформленні ліцензії на працевлаштування

Іноземний партнер хоче перекласти оплату послуг посередництва у працевлаштуванні на самого працівника

До нас якось звернувся Клієнт, який мав іноземного партнера в Німеччині, для якого він підбирав працівників для сезонних сільськогосподарських робіт. Іноземний партнер (роботодавець) висловив побажання, щоб оплата послуг українського посередника вираховувалась із заробітної плати працівників. 

Тоді ми пояснили Клієнтові наступне:

  • згідно з чинними ліцензійними умовами, посередник у працевлаштуванні має право отримувати оплату його послуг від своїх Клієнтів (шукачів роботи);
  • українське законодавство не забороняє отримання оплати своїх послуг від іноземного партнера. Ба більше, оскільки між українським посередником та іноземним партнером (роботодавцем) підписується зовнішньоекономічний контракт про надання відповідних послуг, то це вже передбачає платну основу таких відносин. Таким чином, український посередник за одну і ту ж роботу двічі отримує оплату;
  • якщо перекласти на шукачів роботи/працівників оплату послуг посередника ще й за роботодавця, то виходить, що працівники за одну і ту ж послугу платять двічі, що саме по собі є неправильним.

Але розуміючи, що для даного Клієнта і його німецького партнера потрібно було знайти компроміс, наші фахівці розробили такий алгоритм співпраці:

  • пересвідчитись, що законодавство країни працевлаштування не забороняє вираховувати послуги за посередництво у працевлаштування із заробітної плати працівника;
  • сума за послуги з посередництва розбивається на кілька щомісячних платежів, щоб фактично отримана заробітна плата не була меншою мінімальної заробітної плати і щоб працівник не відчув фінансовий дискомфорт від таких відрахувань;
  • порядок поетапної оплати послуг з підбору персоналу описується в зовнішньоекономічному контракті між українським посередником та іноземним роботодавцем. Одночасно порядок і розмір відрахувань передбачається в трудовому договорі з працівниками.

Стаття на тему: Наш іноземний партнер для ліцензії на працевлаштування

Зміни в законодавстві: ліцензіатам буде заборонено укладати договори про консультаційні послуги, а ФОПам не можна буде отримувати дану ліцензію взагалі

Попри відсутність змін у законодавстві протягом певного часу, практика Мінсоцполітики змінювалась ледь не щомісяця. З січня 2020 року ліцензування даної сфери переходить до Міністерства економрозвитку. Крім того, проект нових ліцензійних умов зараз проходить процедуру розгляду у ВРУ. 

Основні нововведення, які має втілити даний проект, а також пов’язані із ним міфи:

- посилюється відповідальність ліцензіатів за здійснювану ними діяльність. Існують випадки, коли замість договору про посередництво укладається договір про консультаційні послуги. Таким чином ліцензіати намагаються зняти із себе відповідальність за подальшу долю шукача роботи, хоча така схема є незаконною. 

Надалі передбачається застосування штрафів і навіть позбавлення ліцензій у разі виявлення факту, що працівники були направлені на роботу в іншу країну за консультаційним договором, а не договором про посередництво у працевлаштуванні;

- фізособи – підприємці не зможуть отримати ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордон. Це міф, який блукає інтернетом і який лякає бажаючих отримати ліцензію. 

Насправді не зможуть отримати ліцензію ФОПи, які мають судимість за торгівлю людьми, а також юрособи, керівники яких мають таку судимість. А взагалі фізособи-підприємці й надалі матимуть такі самі права, як і юрособи.

Стаття на тему: Як вказати професію в трудовому договорі за кордоном?

Змінилися умови співпраці з іноземним партнером, тому потрібно скоригувати і зовнішньоекономічний договір

Згідно ліцумов, орган ліцензування потрібно повідомляти про всі зміни, які сталися в документах, що подавалися на ліцензію. 

Небезпека даної ситуації полягає у невизначеності процедури: як має діяти орган ліцензування, якщо нова редакція договору чи додаткова угода до нього не відповідатиме законодавству. 

Ліцензіат може надати органу ліцензування нову редакцію документів і не здогадуватись, що з ними щось не так, аж до самої перевірки. Тому у разі зміни умов договору рекомендується дуже серйозно підійти до їх правового аналізу.

Пам'ятайте! При здійсненні посередництва у працевлаштуванні за кордон, зокрема - при укладенні зовнішньоекономічного договору чи внесенні змін до нього, слід керуватися не лише українським законодавством, а й законодавством країни контрагента. 

Отже, якщо Ви бажаєте здійснювати діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном та потребуєте перевіреної інформації щодо процесу - телефонуйте нам.

Ми пояснимо всі аспекти та нюанси функціонування подібного бізнесу та допоможемо з отриманням всіх потрібних документів та дозволів.

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість

Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ
Пов'язана практика Послуги по темі статті
0 800 210 915