ГоловнаПублікації нашої юридичної фірмиПрактика компаніїПроконсультували посередника у працевлаштуванні за кордон з питання правильного складання договору з працівником

Проконсультували посередника у працевлаштуванні за кордон з питання правильного складання договору з працівником

У липні 2018 року в нашу компанію звернувся Клієнт, якому ми раніше отримали ліцензію діяльність, що пов’язана з працевлаштування громадян України за кордон. Клієнт не розумів суті своїх юридичних взаємовідносин з потенційними працівниками, не міг пояснити їм, за що він бере оплату за договором і розумів, що, швидше за все, щось робить неправильно, ризикуючи втратити недавно отриману ліцензію. Він уже був не впевнений навіть у тому, що повинен укладати такі договори та брати оплату.

Як відомо, ліцензована діяльність в сфері працевлаштування громадян України на роботу за кордон полягає в підписанні посередницьких договорів з іноземними роботодавцями, зборі вакансій і пошуку в Україні потенційних працівників, яким ліцензований посередник за законом може пропонувати вакансії тільки тих роботодавців, з якими у нього підписаний договір . Таким чином, чи є необхідність в укладенні договору з потенційним працівником і чи можна стягувати з нього оплату?

Відповідно до п. 10 Ліцумов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, такі послуги надаються клієнту лише після того, як він укладе з ним договір (контракт) про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у 2-х примірниках, який повинен зберігатися протягом 3-х років після закінчення строку дії договору (контракту).

Тобто, виходячи з цього, фірма посередник не може не укладати договори із робітниками, оскільки це призведе до анулювання ліцензії.

Щодо оплати за договором, то комерційні послуги в Україні надаються виключно на платній основі.

Договір, що розглядається, за своїм предметом найбільш наближений до договорів надання послуг та агентського договору, обидва з яких передбачають, що Замовник зобов’язаний оплатить надані послуги.

Наприклад, ст. 297 пункту 1 ГК (Предмет агентського договору) визначає, що «за агентським договором одна сторона (комерційний агент) бере зобов'язання надати послуги другій стороні (суб'єкту, якого представляє агент) в укладенні угод чи сприянні їх укладенню (надання фактичних послуг) від імені цього суб'єкта і за його рахунок».

Ст. 301 частина 1 встановлює, що «Згідно з агентським договором, комерційний агент одержує винагороду за посередництво, що здійснене ним в інтересах суб'єкта, якого він представляє, у розмірі, який передбачено у договорі».

 Законодавець також в пункті 12 Ліцензійних умов встановив, що українська компанія немає права одержувати від клієнтів плату за послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном до моменту підписання акту наданих послуг.

Таким чином, закон фактично зобов’язує Виконавця (Посередника) отримувати плату на умовах постоплати.

Отже, залишається запитання, в чому ж тоді предмет договору із робітником, якщо фактично всі послуги посередника оплачені роботодавцем?

Відповідно до закону, посередник представляє інтереси робітника у перемовинах із роботодавцем так само, як і роботодавця у спілкуванні із робітником. Сприяючи в укладенні контракту, посередник надає специфічний об’єм представницьких послуг, які, як ми вказували вище, не можуть надаватися безоплатно та без договору. Також за таким договором надаються інформаційні послуги. Як приклад, можна навести обов’язок посередника здійснювати інформування робітників про механізм добровільної участі у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні країни  перебування.

Також законодавець покладає на посередника ряд додаткових обов’язків, зокрема, відповідальність згідно із законодавством за погіршення умов трудового договору, укладеного між робітником та іноземним роботодавцем.

У зв’язку із тим, що Клієнт не розумів суті своїх правовідносин із потенційним робітником, ним було допущено ряд суттєвих недоліків у змісті договору, який використовувався для підписання з українськими робітниками. Помилки були настільки суттєві, що при перевірці могли б призвести до анулювання ліцензії на працевлаштування за кордон. Наші юристи здійснили корегування договору та надали Клієнту вичерпні відповіді на його запитання, для того аби в подальшому таких помилок не ставалось.

Написати автору лист

ВСЕ ЩЕ ЗАЛИШАЮТЬСЯ ЗАПИТАННЯ?

Може досить витрачати час та вже варто звернутися до професіоналів?

Дізнатися вартість


Пов'язана практика

ЗАДАТИ ПИТАННЯ ЮРИСТУ

Дод. меню
Пов'язана практика Послуги по темі статті