Отримали ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордоном.

Останнім часом послуга отримання ліцензії на посередництво у працевлаштуванні за кордоном набула популярності. До нашої фірми звертається багато Клієнтів з метою отримання зазначеної ліцензії, так як у нас досить великий досвід у цій сфері. Вже з 2008 року ми уважно слідкуємо за всіма змінами законодавства і знаємо про необхідні вимоги для успішного виконання поставленого завдання.

На початку березня до нас звернувся Клієнт – українець за походженням, який вже довгий час живе в Литві і який хотів бути посередником між своїми литовськими партнерами та особами, які бажають працювати у Литві. Перед нашими юристами постало завдання – якомога швидше отримати ліцензію на посередництво у працевлаштуванні за кордоном.

Процедура підготовки документів, особливо договорів, потребує надзвичайної уважності та зосередженості. Адже договори, як правило, двомовні. Інформація про іноземних партнерів береться з перекладу наданих ними документів з країни, де вони зареєстровані. Часто мають місце неточності перекладу. Подані документи ретельно перевіряються органом ліцензування. Найменша неточність, наприклад, м’який знак у будь-якій власній назві, може стати причиною залишення документів без розгляду. Це вважатиметься іншою назвою. Особливу увагу орган ліцензування приділяє проекту трудового договору. Він має відповідати всім вимогам Закону України «Про зовнішню трудову міграцію». Це зумовлено держаною політикою запобігання торгівлі людьми, а також забезпечення працівникам належних умов праці та соціальних гарантій.

Проаналізувавши наданий Клієнтом проект трудового договору і зрозумівши, що він не пройде в Міністерстві соціальної політики, ми запропонували розробити для нього необхідний проект, на що Клієнт погодився.

Коли всі документи були підготовлені і узгоджені, у Клієнта виникли непередбачені обставини: його литовський партнер, який мав підписувати договір про співпрацю та завіряти проект трудового договору, не виходив на зв'язок. Чекати вже не було часу і не зрозуміло, чи взагалі є сенс. Потрібно було шукати нового партнера або шукати якісь інші рішення. Тоді наші юристи запропонували Клієнтові, щоб його литовська фірма сама виступила кінцевим роботодавцем на той час, поки будуть підшуковуватись інші партнери. Клієнт погодився, оскільки важливою була економія часу.

Незважаючи на те, що Клієнт перебував у Литві, передача документів не викликала затримок. Клієнт передав документи автобусом Київ-Вільнюс, і вже наступного дня все було у нас на руках. В той же день, ще раз звіривши, чи в отриманих документах все добре, ми подали їх до органу ліцензування.

Завдяки досвіду наших юристів та ретельній підготовці документів Клієнт отримав позитивне рішення від Міністерства соціальної політики України у визначений законодавством строк.

Якщо Вас цікавить дана послуга чи Ви б хотіли отримати юридичну консультацію з приводу цього питання, то з умовами співпраці можна ознайомитися за посиланням.