Допомогли знайти і оформити тимчасового директора компанії в квітні 2020

У квітні 2020 року до нас звернувся Клієнт, власник бізнесу, та пояснив свою ситуацію: 

• в зв’язку з карантином, робота компанії повністю припинилася; 
• оскільки компанія дотримувалася всіх норм щодо обліку та нарахування заробітних плат, в період вимушеного простою все нараховувалося в повному об’ємі. 
• чинний на той момент директор компанії, не зважаючи на відсутність діяльності, відмовився піти у відпустку своїм коштом та фактично припинив виконання своїх робочих обов'язків. 

Таким чином, у Клієнта виникла необхідність призначити нового директора, проте не платити йому заробітну плату на законних підставах певний період, до відновлення діяльності бізнесу.

Це не поодинока ситуація - необхідність змінити чи навіть замінити кимось директора може виникнути на різних етапах розвитку бізнесу. Ми розповімо на практиці, які поради в такій ситуації надають наші юристи.

Читайте також: Зміна директора ТОВ в умовах карантину

Кого призначити директором?

Наші фахівці запропонували Клієнтові такі варіанти виходу із ситуації:

- найняти тимчасового директора на мінімальну заробітну плату. Дана особа буде світитися директором в Єдиному державному реєстрі і, по факту, не виконуватиме ніяких обов’язків;

- призначити директором себе, якщо учасник єдиний, або одного із учасників, якщо їх декілька. Це дозволить повністю скоротити витрати на заробітну плату для директора. В протоколі та статуті компанії прописуються положення, відповідно до яких учаснику, який виконує функції директора, зарплата не нараховується.

Читайте також: Директор іноземець - як призначити?

Як бути, коли всі учасники ТОВ – іноземці? 

Саме так було в ситуації з нашим Клієнтом. В даному випадку є актуальним варіант із тимчасовим директором і мінімальною зарплатою для нього.

Ще одним варіантом заощадження коштів було б ввести його до складу учасників на якийсь мінімальний відсоток. Але в такому випадку варто пам’ятати, що після виходу з кризи, такий учасник може не захотіти добровільно продавати свою частку. А як відомо, навіть власник якихось 0,5 % статутного капіталу може значно впливати на діяльність ТОВ, адже:

• з ним необхідно ділитися дивідендами; 
• існує перелік питань, які на загальних зборах ТОВ і ТДВ приймаються виключно одноголосно, тощо. 

Тож такий варіант економії коштів варто розглядати тільки в тому випадку, коли Ви повністю довіряєте нинішньому директору.

Наш Клієнт погодився на нашу пропозицію скористатися послугами тимчасового директора з мінімальною заробітною платою. Ми підібрали відповідну особу та повністю взяли на себе юридичний супровід з оформлення призначення нового директора. 

Якщо Ваш бізнес потребує зміни керівника - ми можемо порадити оптимальний варіант, виходячи з Вашої конкретної ситуації, та провести всі дії максимально швидко.