Допомогли знайти і оформити тимчасового директора компанії в 2022 році

У січні 2022 року до нас звернувся Клієнт, власник бізнесу, та пояснив свою ситуацію:
- в зв’язку з карантином, робота компанії повністю припинилася;
- оскільки компанія дотримувалася всіх норм щодо обліку та нарахування заробітних плат, в період вимушеного простою все нараховувалося в повному об’ємі.
- чинний на той момент директор компанії, не зважаючи на відсутність діяльності, відмовився піти у відпустку своїм коштом та фактично припинив виконання своїх робочих обов'язків.
Таким чином, у Клієнта виникла необхідність призначити нового директора, проте не платити йому заробітну плату на законних підставах певний період, до відновлення діяльності бізнесу.
Це не поодинока ситуація - необхідність змінити чи навіть замінити кимось директора може виникнути на різних етапах розвитку бізнесу. Ми розповімо на практиці, які поради в такій ситуації надають наші юристи.
Читайте також: Зміна директора ТОВ в умовах карантину
Кого призначити директором?
Наші фахівці запропонували Клієнтові такі варіанти виходу із ситуації:
- найняти тимчасового директора на мінімальну заробітну плату. Дана особа буде світитися директором в Єдиному державному реєстрі і, по факту, не виконуватиме ніяких обов’язків;
- призначити директором себе, якщо учасник єдиний, або одного із учасників, якщо їх декілька. Це дозволить повністю скоротити витрати на заробітну плату для директора. В протоколі та статуті компанії прописуються положення, відповідно до яких учаснику, який виконує функції директора, зарплата не нараховується.
Читайте також: Директор іноземець - як призначити?
Як бути, коли всі учасники ТОВ – іноземці?
Саме так було в ситуації з нашим Клієнтом. В даному випадку є актуальним варіант із тимчасовим директором і мінімальною зарплатою для нього.
Ще одним варіантом заощадження коштів було б ввести його до складу учасників на якийсь мінімальний відсоток. Але в такому випадку варто пам’ятати, що після виходу з кризи, такий учасник може не захотіти добровільно продавати свою частку. А як відомо, навіть власник якихось 0,5 % статутного капіталу може значно впливати на діяльність ТОВ, адже:
- з ним необхідно ділитися дивідендами;
- існує перелік питань, які на загальних зборах ТОВ і ТДВ приймаються виключно одноголосно, тощо.
Тож такий варіант економії коштів варто розглядати тільки в тому випадку, коли Ви повністю довіряєте нинішньому директору.
Наш Клієнт погодився на нашу пропозицію скористатися послугами тимчасового директора з мінімальною заробітною платою. Ми підібрали відповідну особу та повністю взяли на себе юридичний супровід з оформлення призначення нового директора.
Якщо Ваш бізнес потребує зміни керівника - ми можемо порадити оптимальний варіант, виходячи з Вашої конкретної ситуації, та провести всі дії максимально швидко.
Ми готові Вам допомогти!
Зв'яжіться з нами через пошту [email protected], за номером телефону +38 044 499 47 99 чи через форму: